勞動者離職未交接工作用人單位可否扣發(fā)工資？
【事件回放】
丁某為某地產(chǎn)公司的銷售經(jīng)理，其工作職責包含負責交房工作的準備和實施等，與客戶簽署房屋交接書，辦理房產(chǎn)證材料的交接手續(xù)等。因丁某的工作失職，導致地產(chǎn)公司與購房人延遲簽署房屋交接書、延遲辦理房產(chǎn)證材料交接，該地產(chǎn)公司因此賠償違約金。
故此，該地產(chǎn)公司以丁某構成嚴重違紀為由，通知解除勞動關系。在《勞動合同解除通知書》中該地產(chǎn)公司稱“請您在收到通知后，根據(jù)公司相關制度規(guī)定辦理離職手續(xù)，做好相關工作交接。在交接期間內(nèi)，公司將暫停您的薪酬福利發(fā)放以及相關費用的報銷，直至您辦理完畢相關離職手續(xù)。”
【法院判決】
一審法院
該地產(chǎn)公司未足額支付丁某6月1日至6月18日期間工資，顯屬無理，故丁某要求該公司支付該期間工資的請求，予以支持。
【溫馨提醒】
用人單位可以在辦理工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是勞動者的工資應當在勞動合同終止或解除時一次性結清。用人單位雖然以通知的形式告知勞動者工資發(fā)放條件，但因為法律有明確規(guī)定，因此不能免除用人單位及時發(fā)放工資的義務。
雖然用人單位不得以未辦理工作交接為由扣發(fā)工資，但可以通過提前制定不同崗位的工作交接內(nèi)容及流程，《勞動合同法》第50條針對勞動合同終止或解除后雙方的后合同義務作出了規(guī)定，對于勞動者來說，應當按照雙方約定，辦理工作交接。這種后合同義務發(fā)生的基礎來源于誠實守信的原則。此處的“按照雙方約定”應當理解為按照雙方約定的期限和方式進行工作交接，并不是沒有約定就無需進行工作交接。
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