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必看!員工離職過(guò)程HR要注意的9個(gè)法律要點(diǎn)

 二維碼 66
作者:陳宇來(lái)源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

員工離職.正邦人力

 

很多HR覺得只要給員工說(shuō)了離職,按照離職流程走就行,但其實(shí)這中間也存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)。員工離職過(guò)程HR要注意的9個(gè)法律要點(diǎn)你都清楚嗎?


01


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù),因而,何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé),需要由法律的明確規(guī)定。


02


遇以下情形,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后,可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;


(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;


(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;


(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;


(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為,致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;


(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)。


這些地方HR小伙伴們一定要注意,避免踩坑。


員工離職.正邦人力


03


遇到以下這兩種情形,勞動(dòng)者不需通知用人單位,即可立即解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見


(1)用人單位以暴力脅迫或非法,限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;


(2)用人單位,違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)。


04


勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后,也可以解除勞動(dòng)合同,但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


05


由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議,并經(jīng)雙方達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


注意,由勞動(dòng)者向用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


員工離職.正邦人力


06


《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:


(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;


(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;


(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;


(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;


(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;


(6)被依法追究刑事責(zé)任的。


07


《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;


(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


但是,《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同:


(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;


(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;


(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;


(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;


(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;


(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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08


勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


09


勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的,勞動(dòng)合同解除,且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴常與解除勞動(dòng)合同不當(dāng)有關(guān)。

員工離職.正邦人力

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