勞動(dòng)合同續(xù)簽“圈套”真不少
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，如勞資雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂達(dá)成一致意見，則雙方可以直接續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在這個(gè)過程中的“圈套”其實(shí)真不少！
01、勞動(dòng)合同續(xù)簽條款可以單方面修改？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。那么，如果還要使用該名職工，用人單位與勞動(dòng)者就要續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在續(xù)簽勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事雙方應(yīng)該充分協(xié)商，并達(dá)成一致。
如果雙方在協(xié)商過程中，用人單位提出的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等與原勞動(dòng)合同一致或提高，職工不同意，勞動(dòng)合同終止生效，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位降低了原來的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇等，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)合同終止生效，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
02、勞動(dòng)合同可以自動(dòng)延續(xù)嗎？
用人單位想要通過事先約定的形式，試圖限制勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)此，用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)、自動(dòng)延續(xù)的具體時(shí)間，這種事先約定期限變更，法無禁止，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有異議，在現(xiàn)實(shí)生活中是可行的。
但這是原勞動(dòng)合同的期限變更，而非新簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同中僅僅表述了自動(dòng)續(xù)簽而無具體的期限等，則有可能會(huì)被認(rèn)定為不符合勞動(dòng)合同的法定要件，那么用人單位的目的不僅達(dá)不到，反而可能會(huì)因此向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
03、續(xù)簽合同是否可以規(guī)定 “試用期” ？
續(xù)簽合同不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)性。雖然《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但是在《勞動(dòng)合同法》第十九條有著明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
需要提醒用人單位的是違法約定試用期是需要承擔(dān)相應(yīng)法律后果的。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
對(duì)于用人單位而言續(xù)訂勞動(dòng)合同不及時(shí)同樣需要承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任，且實(shí)踐中因不簽合同、不繳社保，面對(duì)工傷巨額賠償而后悔不已的案例并不少見，用人單位應(yīng)當(dāng)引以為鑒，不要因小失大。
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