公司經(jīng)營(yíng)困難，可以延期發(fā)工資嗎？
實(shí)務(wù)中，按時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，但企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免出現(xiàn)資金困難，無(wú)法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。那么公司經(jīng)營(yíng)困難，可以延期發(fā)工資嗎？可以延期多久？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
某公司是一家經(jīng)營(yíng)規(guī)模范圍較小的公司，僅有4位工作人員。最近，因多筆貨款未回籠，公司資金周轉(zhuǎn)受到影響，連續(xù)2個(gè)月無(wú)法按時(shí)發(fā)放員工工資。因公司規(guī)模較小，公司經(jīng)理認(rèn)為員工都知道不發(fā)工資的原因，所以也沒(méi)有將連續(xù)2個(gè)月未發(fā)工資的理由，正式書(shū)面通知員工。此時(shí)，員工王某見(jiàn)公司狀況不佳，便提出辭職，但辭職書(shū)未寫(xiě)明辭職事由。
辭職之后，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未能及時(shí)發(fā)放工資而導(dǎo)致王某辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【仲裁裁決】
仲裁中,王某提供了工資卡賬單，證明公司連續(xù)2個(gè)月未發(fā)放工資。該公司稱不支付工資是因?yàn)楣矩浛钗椿鼗\，資金周轉(zhuǎn)受到影響，員工們對(duì)此都十分清楚。但王某稱自己并不知道公司情況，公司也不能拿出證據(jù)證明。最后，勞動(dòng)仲裁支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
【溫馨提示】
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
1、企業(yè)確因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按期足額支付員工工資的，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工說(shuō)明情況，爭(zhēng)取與員工溝通取得諒解，避免一拖再拖，最終失信于員工。
2、企業(yè)確因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按期足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)按照法律要求履行告知和協(xié)商程序，并保留相關(guān)證據(jù)，方可延期在不超過(guò)30日內(nèi)支付。如果延期30日內(nèi)仍無(wú)法支付的，則企業(yè)需要充分考慮到如本案例所述的法律后果，這時(shí)企業(yè)再通過(guò)召開(kāi)全體員工會(huì)議或與工會(huì)協(xié)商同意，已經(jīng)不能具有合法延時(shí)支付工資的法律效力了。
企業(yè)可以與員工協(xié)商簽署延期支付工資協(xié)議，雙方確認(rèn)工資拖欠金額，約定分期支付的時(shí)間和金額等事項(xiàng)。這樣如果企業(yè)能夠按照協(xié)議約定履行，員工一般不會(huì)提起司法訴訟，即使提起司法訴訟一般也會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)可，不會(huì)被認(rèn)定為違法拖欠工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒各企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)困難想要延遲發(fā)放工資，一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，謹(jǐn)慎處理。
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