不踩坑！認(rèn)定工傷的原則和存在的誤區(qū)你知道嗎？
工傷認(rèn)定糾紛是工傷案件當(dāng)中數(shù)量最多的一類，而工傷認(rèn)定、工傷待遇專業(yè)性強(qiáng)，容易使人誤判或產(chǎn)生誤解，給勞資關(guān)系的穩(wěn)定帶來諸多負(fù)面影響。那么認(rèn)定工傷的原則和存在的誤區(qū)你知道嗎？
01、工傷認(rèn)定的基本原則
以法律為準(zhǔn)繩，依法認(rèn)定；實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù);公平公正、合情合理；工作原因推定和主導(dǎo)；舉證優(yōu)先，正當(dāng)法律程序；有效證據(jù)證明，統(tǒng)籌兼顧。
02、工傷認(rèn)定存在的誤區(qū)
1、違法受傷全都不能被認(rèn)定為工傷
違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。
而且對工傷的除外性規(guī)定也明確限定為："故意犯罪，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷"。
上下班途中的交通事故不再區(qū)分機(jī)動車與否，只要不是員工本人承擔(dān)主要責(zé)任，不存在法定排除情形，一般均認(rèn)定為工傷。
部分企業(yè)認(rèn)為如果工傷是由于員工的過錯或重大過失造成的，則企業(yè)無需承擔(dān)工傷責(zé)任，這種觀點(diǎn)也是不妥的。
實(shí)際上，認(rèn)定工傷有一個非常重要的核心原則---無過錯責(zé)任原則，即原則上工傷事故即使是員工有過錯違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是員工因自殺、自殘、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般員工只要符合工傷或者被視為工傷的情形，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，其就當(dāng)然享有工傷待遇。
2、如用人單位不承認(rèn)勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認(rèn)定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條："勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任"。
由此可見，勞動保障行政部門有權(quán)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，當(dāng)用人單位不認(rèn)為是工傷時，實(shí)行舉證倒置責(zé)任原則，即由用人單位舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點(diǎn)受到的傷害，而當(dāng)用人單位不能舉證時，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，推定勞動者受傷屬于因工受到的傷害。
3、用人單位只要參加工傷保險就不再承擔(dān)任何工傷費(fèi)用
工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護(hù)理費(fèi)，以及用人單位未在法定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仍由用人單位承擔(dān)。
4、只要是在工作場所受傷，均可被認(rèn)定為工傷
《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
5、員工非正常路線上下班并已獲得損害全額賠償后不能認(rèn)定為工傷
《工傷保險條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的"，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
6、工傷賠償和第三人侵權(quán)損害賠償競合時，工傷員工均不能二者同時享受？
各地的審判實(shí)踐存在不同的認(rèn)識和處理方式。目前上海的司法口徑為有限兼得原則，即除對醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的損失按照民法的填平原則和同一賠償項(xiàng)目的就高原則進(jìn)行抵扣計算外，其他賠償項(xiàng)目如一次性支付項(xiàng)目，專屬項(xiàng)目等均采用兼得原則全額支持。
03、如何有效地降低工傷賠償風(fēng)險？
由于現(xiàn)實(shí)生活的多樣性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在實(shí)踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例。企業(yè)如果不了解法律條文的細(xì)枝末節(jié)，甚至誤解法律條款的規(guī)定，就很可能出現(xiàn)"賠了夫人又折兵"，既影響企業(yè)形象，又破壞勞資關(guān)系的和諧，增大了企業(yè)的勞資沖突和糾紛風(fēng)險。
企業(yè)雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應(yīng)由企業(yè)自己來承擔(dān)。對于工傷事故易發(fā)的單位或行業(yè)，應(yīng)該如何有效地降低工傷事故帶來的風(fēng)險呢？
（一）對高風(fēng)險工作崗位的員工，企業(yè)可以為這些人投保，當(dāng)發(fā)生事故傷害時，由保險公司負(fù)責(zé)賠付；
（二）對于事故責(zé)任頻發(fā)的企業(yè)，建議參加商業(yè)保險。較好地的實(shí)現(xiàn)工傷保險責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
往期回顧
|
|
