勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制該如何約定？
【內(nèi)容摘要】
商業(yè)秘密是指不為公共所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密是非常必要的。
而競業(yè)禁止是指用人單位要求勞動者在離開該單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種法律措施。為保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位可以與技術(shù)高管或已經(jīng)簽訂保密協(xié)議的員工簽訂競業(yè)禁止的條款，當(dāng)然，由于競業(yè)禁止條款的啟動需要成本，是否啟動該條款，用人單位可能將根據(jù)情況予以確定。
【事件回放】
陳某與某生產(chǎn)型公司于2014年3月9日分別簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議》，《保密協(xié)議》第2條明確約定該公司與陳某競業(yè)限制期間內(nèi)按月支付陳某補(bǔ)償費(fèi)用315元；期限為陳某離職后兩年。陳某離職后嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，但未曾收到該公司的補(bǔ)償費(fèi)用，故陳某將其訴至勞動仲裁委員會，要求該公司按月支付補(bǔ)償費(fèi)用315元，時間從陳某離職后24個月，合計7560元。
該公司稱，與陳某雖然在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但是由于陳某在其公司工作時間只有7個多月，勞動合同約定5年，試用期為3-6個月，陳某客觀上未能了解和掌握商業(yè)秘密，不具備競業(yè)限制的條件；其次，陳某并沒有任何證據(jù)證明因?yàn)榕c公司約定了競業(yè)限制條款而受到擇業(yè)限制；再次，勞動合同約定的合同期限是5年，陳某僅僅履行了7個多月就辭職，屬于違約，若要求陳某違約的情況下支付競業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”顯然是極不公平的。
【案例分析】
1、勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密主要包括非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶信息、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
《勞動合同法》第23條的規(guī)定，就是對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，主要考慮對用人單位商業(yè)利益的保護(hù)。但目前越來越大的保密協(xié)議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍，因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
并且，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)三個月的，勞動者可以向人民法院要求確認(rèn)競業(yè)限制條款失效。
2、競業(yè)限制的適用范圍與期限
《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定了與用人單位約定競業(yè)限制的勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該條第2款規(guī)定了競業(yè)限制期限不得超過兩年。
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失，因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不能對限制期限要求過長。所以法律規(guī)定了在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過2年。
3、約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議是否有效
《勞動合同法》第23條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是實(shí)踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？對勞動者是否還有約束力？勞動合同法以及勞動合同法實(shí)施條例并未對此作出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。
4、勞動合同解除或者終止時競業(yè)禁止條款的效力
如果用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守協(xié)議約定，對于用人單位來說，將有權(quán)要求勞動者履行競業(yè)限制，而對于勞動者來說，則在履行了競業(yè)禁止的義務(wù)后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、競業(yè)限制的其他規(guī)定
關(guān)于勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的法定條件，根據(jù)《解釋（四）》第8條，如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以?jù)解除競業(yè)限制的約定，同時，按照《解釋（4）》第7條的規(guī)定，勞動者還能要求用人單位支付已履行了競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，此外，還可要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，加大了勞動者違反競業(yè)限制的法律責(zé)任。
【溫馨提醒】
商業(yè)秘密是用人單位核心競爭力之一，用人單位可以通過與勞動者訂立競業(yè)禁止條款或協(xié)議約定雙方在競業(yè)禁止期間的權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)如約履行補(bǔ)償勞動者的義務(wù)，用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個月的，勞動者可以向人民法院起訴要求確認(rèn)競業(yè)限制條款失效。
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