在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間的約定
【內(nèi)容摘要】
綜合工時(shí)工作制與不定時(shí)工時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)相關(guān)行政部門(mén)審批，勞資雙方自行約定可能被認(rèn)定為無(wú)效。法律之所以區(qū)分不同的工時(shí)制度目的是適應(yīng)特殊的崗位需求，在保障勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也是促進(jìn)用人單位的生產(chǎn)發(fā)展。如工作需要連續(xù)作業(yè)的、生產(chǎn)受季節(jié)條件限制等崗位事宜采用綜合制工時(shí)制度，再如外勤、推銷人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員等宜采用不定時(shí)工時(shí)制度。如此一來(lái)，靈活的用工方式有利于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用特殊工時(shí)制度，不僅在管理上，更能在成本上位企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。
【事件回放】
張某在某物業(yè)公司任職，崗位內(nèi)容是維修電梯，所簽訂的勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定工作制，也沒(méi)有明確約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合制工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制。張某實(shí)際工作中，上24小時(shí)休24小時(shí)，上班期間沒(méi)有接到維修指令的可以在值班室休息?，F(xiàn)在張某要求支付加班費(fèi)，分別計(jì)算了平時(shí)加班費(fèi)、周六日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)等。
與該物業(yè)公司負(fù)責(zé)人溝通分析主要問(wèn)題，勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有明確約定工作時(shí)間的，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制來(lái)執(zhí)行，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制外，其他特殊工時(shí)制度均需要向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后才可實(shí)施，如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作時(shí)間，則需要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，假如有加班情形的話，則需要支付相應(yīng)加班費(fèi)。
【案例分析】
1、上24小時(shí)休24小時(shí)的合法性
對(duì)于上24小時(shí)休24小時(shí)的安排來(lái)說(shuō)是否合法，需要具體情況具體分析：
（1）用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間，并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí)，，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。除此外，法律還要求：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
（2）用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制
綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工作時(shí)間，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（3）用人單位采用的工時(shí)制度為不定時(shí)工時(shí)工作制
不定時(shí)工時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
如果用人單位合同中約定了不定時(shí)工時(shí)工作制，但未經(jīng)相關(guān)行政部門(mén)審批的，可能仍會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬。
綜上所述，為了避免日后糾紛，我們建議用人單位對(duì)符合綜合制工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的崗位應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，規(guī)范用工。
2、未約定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同的效力
法律規(guī)定，有以下情形之一的勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為部分無(wú)效或全部無(wú)效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。表面上看，工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，但未約定該條款并不當(dāng)然地推定合同無(wú)效。因?yàn)閺谋Ｗo(hù)勞資雙方的利益角度考慮，雖然雙方?jīng)]有在合同中明確約定工作時(shí)間，但已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同的，應(yīng)通過(guò)其他補(bǔ)充手段來(lái)解決此問(wèn)題，如協(xié)商。
勞動(dòng)合同法的必備條款從內(nèi)容上看，涉及到勞資雙方具體的權(quán)利義務(wù)，但缺少某一條款并未動(dòng)搖雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，欠缺必備條款表明雙方未就勞動(dòng)合同的內(nèi)容完全達(dá)成一致，與效力并無(wú)關(guān)系。欠缺必備條款而實(shí)際用工的情況下，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
按照前述分析，沒(méi)有約定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同，可能會(huì)被視為雙方依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制來(lái)確定權(quán)利義務(wù)。所以，我們建議，如果用人單位的工作內(nèi)容適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)相關(guān)行政部門(mén)審批。
【溫馨提醒】
實(shí)踐中，我們接觸的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及到工時(shí)制度問(wèn)題時(shí)，在勞動(dòng)合同中大都這樣表述：“甲乙雙方執(zhí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)】制度”。何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，除此之外還有無(wú)其他關(guān)于工時(shí)制度的約定？我們建議可以完善成這樣的條款設(shè)計(jì)：
甲乙雙方執(zhí)行以下第（ ）種工時(shí)制度：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為40小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）；
2、不定時(shí)工時(shí)制度（這種工時(shí)制度，是無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。但應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成）；
3、綜合計(jì)算工時(shí)制度（這種工時(shí)制度，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）。
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