三期女職工管理方法別說(shuō)你還不知道！
針對(duì)于三期女職工一些特殊的生理特征，我們國(guó)家的法律對(duì)三期女職工做了特殊的勞動(dòng)保護(hù)。那么在實(shí)踐中我們具體應(yīng)該怎么樣去管理三期女職工，以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛呢？
01、三期女員工到底指的是哪三期？
三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。
孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來(lái)表述，指從末次月經(jīng)的第一天開始，到分娩結(jié)束的期間；
產(chǎn)期嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，并非一段期間，而是對(duì)女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時(shí)間的表述；
哺乳期，依據(jù)《勞動(dòng)法》第63條，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿一周歲期間。
產(chǎn)假：針對(duì)女職工的法定休息日，
1、女職工頭胎早育育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、二胎、晚婚晚育頭胎188天；
3、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
4、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
6、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
產(chǎn)前檢查 : 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
02、遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，開始不按照流程隨意請(qǐng)假，也不和公司聯(lián)系了，也不說(shuō)自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)處理。但是要核實(shí)該員工的情況，確實(shí)是身體不舒服的可以區(qū)別對(duì)待。如果這個(gè)員工沒(méi)啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，可以按照勞動(dòng)法處置。
2、以曠工來(lái)處理。有些員工會(huì)覺(jué)得我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請(qǐng)假了，請(qǐng)了2次覺(jué)得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請(qǐng)假手續(xù)了。那公司都會(huì)在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒(méi)有請(qǐng)假，會(huì)按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認(rèn)，我們就可以運(yùn)用這一條款。員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、如果員工并沒(méi)有什么問(wèn)題，正常履行了請(qǐng)假手續(xù)，前期可以用病假進(jìn)行處理。
如果病假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)超過(guò)了醫(yī)療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個(gè)月之后，會(huì)開始經(jīng)常請(qǐng)病假。建議企業(yè)可以針對(duì)孕期的員工制定“產(chǎn)前休養(yǎng)假”等，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資的x%。但是注意：稅后工資不要低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
也想提醒各位HR了解員工的真實(shí)情況，并及時(shí)的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導(dǎo)工作。因?yàn)橛行﹩T工確實(shí)為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，不能一遇到三期女員工都給解除。這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一面。
03、三期期間工資怎么發(fā)？
關(guān)于三期女員工的工資問(wèn)題，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點(diǎn)，我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這是一個(gè)大前提，對(duì)于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬(wàn)不要學(xué)，極其容易帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
04、如何正確看待三期女員工？
三期女員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到，HR不能把她拿出來(lái)特殊對(duì)待，要正確對(duì)待。但是也要防微杜漸，不能一個(gè)部門的大部分員工都懷孕不來(lái)上班，那公司就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，所以要在公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。
“三期”女職工管理是HR在工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題之一，由于法律對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，如果操作不慎就可能因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴。
HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個(gè)地方對(duì)“三期”女職工管理規(guī)定和司法實(shí)踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護(hù)女職工享受“三期”權(quán)利，同時(shí)也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)利，達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位雙贏的結(jié)果。
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