因工作導(dǎo)致腰椎病、頸椎病，算不算工傷？
上班族的一天，大部分時間都花費(fèi)在上、下班途中和工作中，因此難免會因突發(fā)事故受傷，因工作導(dǎo)致腰椎病、頸椎病，近視眼算不算工傷？出差的時候在酒店摔傷，算不算工傷?在公司組織的文體活動中受傷，算不算工傷？
01、工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，能否認(rèn)定為工傷或職業(yè)?。?/span>
說到工傷，大家自然而然的就會聯(lián)想到職業(yè)病，所以，我們先來解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工，可認(rèn)定為“工傷”。所以，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病。
但是，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴(yán)格的區(qū)分。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認(rèn)定為工傷。但是，我國對職業(yè)病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。
依據(jù)2013年國家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。
因此，上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病，也不能算“職業(yè)病”，不能認(rèn)定為“工傷”。
認(rèn)定工傷的典型原則是：在工作時間，工作場所，因工作原因受到事故傷害。
02、上下班途中自己騎車（走路）摔傷，能否認(rèn)定為工傷！
很多人以為：上下班途中受傷，都應(yīng)當(dāng)算工傷。其實(shí)這是一個“誤區(qū)”。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
這有一個關(guān)鍵細(xì)節(jié)：“非本人主要責(zé)任”的交通事故。
1.上下班途中，自己騎車摔傷、走路摔傷、扭傷了腳、踩翻了下水井蓋、掉進(jìn)了下水溝等等，都不算交通事故，都不算工傷。
2.上下班途中，發(fā)生交通事故，如果《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》認(rèn)定為“本人主要責(zé)任”（50%以上），那也不算工傷了。
上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害，才算工傷！
另外一種情況，如果上班進(jìn)入單位內(nèi)部范圍，但還沒走到工作崗位，也還沒到正點(diǎn)上班時間，在單位內(nèi)部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算不算工傷呢？
國家《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
依據(jù)這一條，上下班前后在單位內(nèi)部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認(rèn)定為工傷。
03、出差的時候在酒店摔傷，能否認(rèn)定為工傷？
案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例2：職工B到外地出差，某天辦完工作事情之后，在回住宿酒店的路上，走路摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例3：職工C出差，在酒店洗澡時，由于地面濕滑，不慎摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
總結(jié)：在出差的過程中，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)，或者正常的個人生活事務(wù)，而受到傷害，或者突發(fā)疾病死亡，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。
04、在公司組織的文體活動中受傷，能否認(rèn)定為工傷？
案例1：職工A代表公司參加外部某機(jī)構(gòu)組織的羽毛球比賽時受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例2：職工B在公司“籃球隊(duì)”組織的“迎新”籃球賽中受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例3：職工C在公司組織的節(jié)日晚會上受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
總結(jié)：職工參加單位（包括單位工會、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動中受傷，就不能認(rèn)定工傷。
05、工作崗位突發(fā)疾病去世，能否認(rèn)定為因工死亡？
案例1：職工A參加單位組織的體育活動，在活動現(xiàn)場突發(fā)心臟病死亡，后被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服，于是請假回家，當(dāng)晚到醫(yī)院搶救無效死亡，被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
案例3：職工C出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚搶救無效死亡，后來被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
法律依據(jù)：國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。
06、企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費(fèi)用誰承擔(dān)？
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動輒幾十萬元。
也就說，如果用人單位未為員工繳納社保，發(fā)生工傷產(chǎn)生的巨額賠償費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)！
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