那個(gè)給員工朋友圈點(diǎn)贊的領(lǐng)導(dǎo)，讓公司賠了1.8萬(wàn)！

事情是這樣的：2018年8月6日：公司以小麗未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除了其勞動(dòng)關(guān)系。

小麗要求公司足額支付加班費(fèi)，但公司否認(rèn)了小麗的加班行為，于是小麗一紙?jiān)V狀將公司訴至法庭。

令公司吃驚的是，小麗拿出加班證據(jù)不僅是傳統(tǒng)的加班工時(shí)表，還有一張微信截圖，截圖內(nèi)容為小麗在休息時(shí)間為公司產(chǎn)品進(jìn)行推廣，并獲得了公司管理高層人員的點(diǎn)贊。

朋友圈截圖能成為加班證據(jù)嗎？領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)贊是不是證明公司承認(rèn)員工的加班行為呢？讓我們來(lái)一起看看法律上對(duì)于加班是怎么界定的吧！

01、微信截圖作為證據(jù)有法律效力嗎？

微信截圖是可以作為證據(jù)的，但是法院需要核對(duì)證據(jù)的真?zhèn)危拍艽_定其是否為有效證據(jù)，也就是說(shuō)小麗的截圖如果是真實(shí)的，那就是有效證據(jù)！

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條?電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：

1、網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；

2、手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；

3、用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；

4、文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；

5、其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。

第十五條?當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽資料的原始載體。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件。

電子數(shù)據(jù)的制作者制作的與原件一致的副本，或者直接來(lái)源于電子數(shù)據(jù)的打印件或其他可以顯示、識(shí)別的輸出介質(zhì)，視為電子數(shù)據(jù)的原件。

02、加班時(shí)間如何界定？

除了休息日，在工作日超出正常工作時(shí)間也是算加班的，可以向公司索取相應(yīng)的加班費(fèi)，但是每日也不能超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

03、加班薪資如何界定？

加班的薪資與正常的薪資發(fā)放是有一定區(qū)別的，通常會(huì)高于勞動(dòng)者的正常工作報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在這個(gè)案例中，小麗加班是在個(gè)人休息日，公司理應(yīng)依照第二點(diǎn)支付給小麗不低于百分之二百的工資報(bào)酬。

在實(shí)務(wù)中，加班是在所難免的，HR將加班時(shí)間進(jìn)行合理規(guī)范，量化加班工作量，讓員工及時(shí)提交工作記錄等方式，可以有效地解決加班爭(zhēng)議問(wèn)題哦~

今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！