員工辭職后，不開離職證明風(fēng)險很大!別說你還不知道！
為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》。這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。
今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
01、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
02、不出具離職證明，要賠償
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;
給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、為什么要出具離職證明？
主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
03、不交接工作也必須為其開離職證明嗎？
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
04、不出具離職證明如何賠償？
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除，或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
實務(wù)中很多用人單位以為員工沒完成工作任務(wù)或其他原因不批準(zhǔn)員工離職都是不合法的，會給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險！
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