員工“帶薪如廁”，公司扣工資違法嗎？
因為員工上廁所時間長，就扣工資。這樣是否違法??？員工“帶薪如廁”企業(yè)究竟能不能扣工資呢？
01、員工”帶薪如廁“，扣工資違法嗎？
上廁所這件事屬于個人的生理需求范圍，而企業(yè)規(guī)定員工上廁所時間長短超時罰款這樣的行為。這樣的做法會不會觸犯法律了呢？讓我們看看法律對此是怎么界定的吧！
法律規(guī)定：員工沒有造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位不可以對工人進行罰款。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
也就是說在員工沒有對公司造成重大損失的情況下（“帶薪如廁”耽誤工作沒造成經(jīng)濟損失），是不能對員工進行金錢上的處罰的~
除了“帶薪如廁”，還有6種企業(yè)常見的扣工資行為觸犯了法律，趕快記好吧！
02、這6種常見扣工資行為，違法！
1、員工沒有按時完成工作任務(wù)？不能扣！
《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞動，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能扣除員工工資，應(yīng)該全額發(fā)放工資。
2、員工因不可抗因素遲到早退？不能扣！
員工無故遲到早退曠工，公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章執(zhí)行，但遇到突發(fā)情況及天氣等不可控因素企業(yè)是不能進行扣工資的哦！
3、員工辭職未提前一個月通知？不能扣！
如果員工是主觀原因，比如跳槽，且對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月，但公司也不能以此為由克扣員工工資。
4、女員工孕期請產(chǎn)檢假，不能扣！
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。
5、員工被“逼捐”，不能扣！
《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。
6、員工給公司造成經(jīng)濟損失，不能全扣！
因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當(dāng)月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)的人事管理，確實很讓HR頭疼，但多問題不能單靠扣工資解決，簡單粗暴的處理方式還會激怒員工，讓事態(tài)惡化，更多時候需要HR采取迂回的戰(zhàn)略巧妙應(yīng)對，任意的克扣工資還會引發(fā)不必要的法律糾紛，讓企業(yè)“引火上身”。
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