避坑！一文解讀關于競業(yè)限制的14個關鍵問題！
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制協(xié)議怎么簽？哪些人員需要簽競業(yè)限制協(xié)議？簽了競業(yè)限制協(xié)議能否不支付補償金？
競業(yè)限制相關問題一直讓HR小伙伴們感到困惑，實踐中也很容易因此產(chǎn)生糾紛，本文將帶大家了解競業(yè)限制概念和14大關鍵問題，幫大家科學避坑！
一、關于競業(yè)限制
公司付費要求員工在離職后不得進入某競爭性行業(yè)或企業(yè)，限制期最長不超過兩年，自離職之日起計算。
二、哪些員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
《勞動合同法》第二十四條第一款：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、競業(yè)限制的范圍如何約定？
《勞動合同法》第二十四條第二款：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
超出公司經(jīng)營范圍，因不存在競爭關系，故約定無效。
四、工資或期權可以抵扣嗎？
在職工資當競業(yè)限制補償金是無效的！
期權很復雜，在職給白給，離職后也沒必要給，不建議使用，踏踏實實離職后發(fā)。
五、競業(yè)限制補償金法定標準是怎樣的？
有約定按約定，不低于當?shù)刈畹凸べY即可。無約定法定為月平均工資的30%。
六、保密跟競業(yè)限制一樣必須簽協(xié)議嗎？
《勞動法》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
保密是勞動者的法定義務，無論雙方是否約定，如果違反法定的保密義務，在職離職都需要履行保密義務且不用給錢。競業(yè)限制必須簽協(xié)議。
七、入職時簽署競業(yè)限制協(xié)議離職后無需履行競業(yè)限制義務的，需要支付補償嗎？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/span>
不書面通知取消競業(yè)限制義務，協(xié)議一直有效，100%需要賠錢。
八、競業(yè)限制違約金是約定的越高越好嗎？
一般不超過競業(yè)限制金3倍，能證明造成重大損失除外。
九、競業(yè)限制期限內(nèi)公司可隨時單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？需要給予補償嗎？
可以單方解除，但企業(yè)有賠償三個月競業(yè)限制補償金的風險。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/span>
十、員工違反競業(yè)限制約定且支付違約金，是不是就不需要履行競業(yè)限制義務了？
如果勞動者違反競業(yè)限制約定且支付了違約金，公司仍然可以要求其履行競業(yè)限制義務。
十一、員工離職后拒絕簽競業(yè)協(xié)議怎么辦？
入職時簽署或者在勞動合同中表達競業(yè)限制條款，離職之前“威逼利誘”，員工仍不簽，就只能要求履行保密義務了。
十二、競業(yè)限制如何抓員工違約？
抓違約：查詢工資流水、社保記錄、郵件痕跡、名片工牌、榮譽證書、對外簽約、蹲守錄像、碰瓷拜訪、忽悠前臺、臥底取證、快遞送花、其他線索。
十三、競業(yè)限制協(xié)議如何鎖定限制范圍？
1、列明競爭對手及關聯(lián)公司。
2、列明不僅僅是勞動關系、勞務、雇傭等規(guī)避行為都屬于違約。
3、鎖定競爭性行業(yè)避免漏寫的對手和新出現(xiàn)的競爭對手。
十四、簽署競業(yè)協(xié)議離職后不知去向怎么辦？
協(xié)議寫清楚離職后工作情況按月匯報，超過一個月不匯報視為違約，超過兩個月為根本性違約，公司有權解除競業(yè)限制協(xié)議，不再支付費用。
對于用人單位而言，取證是一大難點。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動者違反競業(yè)限制義務的，由用人單位承擔不利后果。
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