企業(yè)為什么一定要給員工繳納工傷險(xiǎn)？是為了自己呀！
有些知識(shí)我們希望一輩子都用不到，但是聰明人一定得知道！
工傷事故給企業(yè)造成的損害有多大？甚至可能會(huì)讓一家公司倒閉！
01
最近，有一位朋友吐槽說：好不容易找份有前景的工作，結(jié)果試用期都還沒過，公司馬上要破產(chǎn)了！
原來他所在的是一家小型創(chuàng)業(yè)公司，剛剛起步，只有十來個(gè)人，業(yè)務(wù)前景非常好，剛推出了產(chǎn)品就接到了不少訂單，大家都憋足了勁準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，年底多分一點(diǎn)年終獎(jiǎng)。沒想到....
去年國(guó)慶節(jié)前的最后一周，由于部分原因，HR未能及時(shí)為員工王某繳納社保，隨后王某出外勤時(shí)不幸遇到車禍，造成高位截癱，重傷住院，家屬把公司告上法庭，要求公司賠償員工下半輩子的生活費(fèi)，算下來要賠接近一百萬！
一下抽干了公司所有的流動(dòng)資金，現(xiàn)在已經(jīng)無力維持生產(chǎn)，在走破產(chǎn)程序了。
一家剛起步的小公司就這樣折斷了翅膀，令人惋惜。
隨后，小編懷著求知欲搜索了一下“工傷糾紛”，結(jié)果差點(diǎn)嚇掉了下巴！
數(shù)據(jù)顯示過去三年，我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛數(shù)高達(dá)21273件，占社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的71.90%！真是防不勝防。
02
尤其是以下幾種類型的公司更需要注意工傷問題！
1、勞動(dòng)密集型
比如制造、餐飲、物流、商超等行業(yè)，人員流動(dòng)性大，發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)的概率高。
2、出外勤多
外勤員工， 發(fā)生意外、傷殘、交通事故等安全事故的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)勤員工。
3、兼職員工多
兼職人員流動(dòng)性大，線下活動(dòng)較多，且企業(yè)無法提供社保，一旦出現(xiàn)意外，將給企業(yè)造成極大困擾。
工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)绊懝镜拿u(yù)，到時(shí)真是欲哭無淚！
身為HR，我們需要做好兩件事情，來預(yù)防這種情況的發(fā)生。
第一、建立好安全制度，盡力不讓工傷事故發(fā)生，防患于未然；
第二、利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù)，去解決如社保“空檔期”等一系列用工風(fēng)險(xiǎn)問題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航！
小編有一個(gè)小錦囊，讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)該賠償給員工的一分不少。
這個(gè)神奇的產(chǎn)品就是：雇優(yōu)寶。
03、雇優(yōu)寶幫助企業(yè)安全用工，擺脫平庸
因公死亡/傷殘 ：為員工購買商險(xiǎn)，員工因公、傷殘最高可賠80萬，還可為員工最高補(bǔ)貼20萬住院醫(yī)療費(fèi)用，讓企業(yè)告別高風(fēng)險(xiǎn)用工，讓HR工作告別重復(fù)苦力，更加精準(zhǔn)高效。
意外傷殘：雇優(yōu)寶不僅有80萬因工傷殘賠償，還補(bǔ)充有20萬意外險(xiǎn)，如果員工發(fā)生意外也有保障。
工傷認(rèn)定：為企業(yè)解決員工工傷認(rèn)定流程、資料準(zhǔn)備不清楚等繁瑣事項(xiàng)。
為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，雇優(yōu)寶對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入調(diào)研，結(jié)合雇優(yōu)寶多年以來積累的合作案例，給出企業(yè)最優(yōu)的解決方案。
工傷意外是雇優(yōu)寶產(chǎn)品的部分服務(wù)，除此之外，雇優(yōu)寶還針對(duì)廣大企業(yè)的不同需求推出員工關(guān)系，薪酬服務(wù)，五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)爭(zhēng)議，管理咨詢等服務(wù)，方便企業(yè)選擇！
在此小編預(yù)?？吹轿恼碌睦习搴虷R們能夠通過雇優(yōu)寶規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)！為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
往期回顧
|
|
