敲重點(diǎn)：這些人是不能隨便辭退的，否則將遭受巨額賠償
勞動者與單位之間都會簽訂勞動合同，關(guān)于如何與員工解除勞動關(guān)系的條款，法律上面也有明確的規(guī)定。但是這些人是不能隨便開除的，否則將遭受巨額賠償！
01、哪些人法律規(guī)定不能辭退？
《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
02、無故辭退公司如何擔(dān)責(zé)
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
03、賠償金額如何計算？
《勞動合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無論什么時候，HR開展任何工作都不能觸碰法律這條“高壓線”，必須遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定行事。而辭退不符合公司發(fā)展的員工，需要講究技巧，涉及到公司舉證的情況，一定要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，否則勞動關(guān)系一旦處理不好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就被安排的明明白白！
好啦，以上就是小編整理的“簽訂勞動合同”的知識了，不過除了勞動合同的簽訂，小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？請繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會產(chǎn)出你需要的干貨哦。
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