HR必看：工傷鑒定不是越拖越好！

職工在工作時(shí)一不小心就會(huì)發(fā)生工傷，比較嚴(yán)重的就可能無(wú)法繼續(xù)上班而進(jìn)行治療。治療需要一定的費(fèi)用，費(fèi)用一般是由保險(xiǎn)出，但是要進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定是不是越拖對(duì)企業(yè)越有利？

01、工傷認(rèn)定需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

若企業(yè)員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)若沒(méi)有在30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的工傷行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工若在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，則超過(guò)30天后產(chǎn)生的關(guān)于工傷認(rèn)定的全部費(fèi)用均由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)反而是得不償失的一項(xiàng)選擇。同時(shí)，很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)由于材料未集齊、知悉較晚或者員工不配合等情形導(dǎo)致未能及時(shí)進(jìn)行工傷申請(qǐng)。在此需要再一次提醒管理者，材料集齊與否并不影響企業(yè)為員工進(jìn)行工傷申報(bào)，況且一旦超出法定期限，不論是何種原因，都無(wú)法免除法律規(guī)定的企業(yè)責(zé)任。

因此，在員工發(fā)生事故傷害或者確定患有職業(yè)病之日起，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若材料無(wú)法申請(qǐng)齊全，也需要先去申報(bào)或備案，同時(shí)提交《工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)》，成功進(jìn)行備案。

2、勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)限

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

特別注意：工會(huì)組織也是可以申請(qǐng)的哦！

3、超過(guò)1年申請(qǐng)期限的特別規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

02、需提交什么材料

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：　

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

03、社保部門多長(zhǎng)時(shí)間受理

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

04、工傷傷殘鑒定申請(qǐng)材料

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

05、盡快進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

《工傷保險(xiǎn)條例》第21條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

很多企業(yè)管理者認(rèn)為勞動(dòng)能力鑒定并沒(méi)有時(shí)間限制，因此并不積極組織工傷員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是針對(duì)企業(yè)利益而言，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)盡早進(jìn)行。

員工在工傷后處于停工留薪期，在此期間，如果當(dāng)?shù)夭淮嬖谕９ち粜狡诘哪夸?，則企業(yè)需要支付工傷員工原工資待遇。只有員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后才可停發(fā)原工資，轉(zhuǎn)而發(fā)放傷殘待遇。同時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的員工，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)起員工的護(hù)理費(fèi)。只有在勞動(dòng)能力鑒定之后，這筆費(fèi)用才可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

為受傷的員工進(jìn)行工傷申報(bào)，同時(shí)對(duì)可能存在殘疾影響勞動(dòng)能力的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等事項(xiàng)，都需要企業(yè)管理者積極應(yīng)對(duì)、謹(jǐn)慎對(duì)待。

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