企業(yè)有HR還要不要選擇人力資源外包？

業(yè)務越多，人力資源部門的工作就越繁重。如果是這樣，公司應該怎么做才能有效地對人力資源部門的工作進行分類？企業(yè)有HR還要不要選擇人力資源外包？

一、人力資源外包可以為您的公司省錢。

對于公司而言，人工成本不僅是員工的薪水，而且還包括很多隱性成本。

員工工資：4000元（這是不高的），各種補貼：500元，社會保障和扣除資金：1500元（最低基礎），場地費用：300元/月，行政費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：300元/月，合計：10650元。

以上數字僅是員工成本，可能會有不可預測的成本。例如，如果您未按時完成適當的程序，則將招致額外的付款，或多付一個月或數月的社會保障和免賠額。

二、公司可以通過人力資源外包來提高效率。

人力資源外包公司熟悉相關政策，實時了解政策變化，可以隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時的服務，并在最短的時間內完成企業(yè)的所有需求。

三、公司可以通過選擇人力資源外包來降低風險。

公司的專業(yè)能力不足以處理與員工相關的業(yè)務，他們不了解實時的政策變化，并且可能會面臨罰款和員工調解之類的風險。但是，人力資源外包公司提供的人才都具有特定的工作經驗，熟悉相關法律法規(guī)，并且在適應性方面具有獨特的優(yōu)勢。同時，沒有員工癱瘓和無法離開辦公室的情況。

人力資源外包是必須的，因為人力資源外包可以提高成本，提高效率并降低風險，同時提高凝聚力。

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