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HR這么做才能規(guī)避入職風(fēng)險(xiǎn)!

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作者:陳宇來源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

 

入職風(fēng)險(xiǎn),正邦人力



在企業(yè)招聘過程中,當(dāng)HR物色到能夠勝任崗位的理想人選后,并非一勞永逸。入職過程的絲毫不慎都可能會導(dǎo)致招聘的夭折甚至引起法律風(fēng)險(xiǎn),員工入職流程如何規(guī)范才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),員工入職風(fēng)險(xiǎn)又該如何防范呢?


01、對員工應(yīng)聘材料審查


教育信息:審查包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書的真?zhèn)蔚龋?/span>


就業(yè)信息:審查擬錄用的員工是否已從原單位離職,可采用要求其提交退工單或前一就職單位的解除勞動關(guān)系證明等方法。


健康信息:審查擬錄用員工的身體情況是否符合應(yīng)聘崗位的要求。


02、背景調(diào)查


審查擬錄用人員的個(gè)人屬性,了解其是屬于失業(yè)人員、退休人員抑或是協(xié)保人員等,針對不同的人員屬性采用相適應(yīng)的管理方法。


如今在實(shí)踐中,許多用人單位招聘過程簡單化、形式化,不注重入職審查,在正式錄用并履行后才發(fā)現(xiàn)勞動者學(xué)歷或身體情況等方面不符合崗位的基本要求,此時(shí)用人單位輕則需要重新招聘合適的員工,提高用人成本,重則還需承擔(dān)解除勞動合同的相應(yīng)法律責(zé)任,甚至賠償損失等。因此,作為用人單位應(yīng)當(dāng)在入職前嚴(yán)格審查勞動者的各項(xiàng)信息,根據(jù)不同的人員采用合法、合理且合適的管理方法,提高管理效率。


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03、背景調(diào)查是否需要員工同意,如何做背景調(diào)查效果更好?


可在員工面試時(shí)就填寫授權(quán)書,將背景調(diào)查的授權(quán)拿到手。目前,大多數(shù)企業(yè)對這些似乎不是很重視,但是一旦碰到較真的人員,人力資源部就只能認(rèn)栽了,所以要做好防范。


04、新入職員工沒有離職證明,要求其寫承諾書對企業(yè)有利?


簽訂承諾書只是在心理上得到了安慰。但作為企業(yè)方,你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的,一旦錄用未離職的員工,特別是核心人員,還是很麻煩的。原單位的離職證明在法律層面上很重要。


完備的離職證明可以證明:


該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動關(guān)系


該員工不存在競業(yè)禁止情況


聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形


承諾書不能代替離職證明,承諾書在追償情況下會發(fā)揮作用。


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05、錄用通知風(fēng)險(xiǎn)防范


1、發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排


關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排,在實(shí)務(wù)中一般有兩種操作模式,第一種模式是先讓候選人進(jìn)行體檢,候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知,第二種模式是先發(fā)出錄用通知后再讓候選人體檢。如果企業(yè)的招工條件允許的話,建議在操作中采取第一種模式。


第二種模式主要存在以下兩個(gè)方面的法律風(fēng)險(xiǎn):


(1)在拒絕理由上不易選定。如果先發(fā)出錄用通知后體檢,而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話,企業(yè)拒絕非常容易被視為就業(yè)歧視。


(2)加大解雇成本。在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病仍讓其順利入職的話,會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題,而且加大了企業(yè)的解雇成本。


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2、錄用通知書的失效


在實(shí)務(wù)中,企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后,數(shù)月后候選人才回復(fù)公司表示接受,而此時(shí)公司已經(jīng)找到了其他候選人,并且該候選人已經(jīng)入職工作月余。為了規(guī)避此種情形帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),建議在錄用通知上設(shè)立一個(gè)回復(fù)期限,如果在期限內(nèi)不回復(fù),則錄用通知自動失效。


3、錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理


關(guān)于錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理,在實(shí)務(wù)中一般有以下三種操作模式:


第一種模式是明確勞動合同簽訂后,錄用通知自動失效;


第二種模式是明確勞動合同簽訂后,某些合同的某些內(nèi)容特別是勞動報(bào)酬內(nèi)容條款按照錄用通知上的相關(guān)條款執(zhí)行;


第三種模式是對錄用通知與勞動合同之間的關(guān)系的處理未作任何設(shè)定。專家更傾向于建議采取第一種模式,這樣可以最大限度的減少后患。


以上是用人單位在入職環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對方法。如果H R在日常工作中對入職環(huán)節(jié)給予足夠的重視,就可以減少勞動爭議,為用人單位的平穩(wěn)運(yùn)營提供保障。

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