中暑也算工傷？這些HR不得不看的要點！
今年夏天，高溫天氣不斷，許多地區(qū)更是開啟“燒烤模式”。那么，萬一中暑了算工傷嗎？為什么夏天工傷案件這么多？用人單位該怎么辦？
01、中暑是否算工傷？
2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。因此，職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。
02、什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢？
由前面可知，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。
比如，小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構(gòu)確認，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
注：認定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認為“職業(yè)性中暑”后，就能向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。
高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。
03、為什么夏天工傷案件這么多？
據(jù)辦事中心工作人員分析，這與持續(xù)高溫天氣有一定關(guān)系：
1、車間內(nèi)環(huán)境悶熱，機器轟鳴，工人晚上休息不好，白天上班很容易疲勞疏忽，一不留神就會被機器“咬”住手腳。
2、工人在操作中為了貪圖涼快而忽略勞保用品的使用，容易產(chǎn)生安全隱患。
3、用人單位安全生產(chǎn)意識不高，存在監(jiān)管漏洞。
04、工傷待遇計算標準
1、1-10級一次性傷殘補助金
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
2、一次性工亡補助金
標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。
公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20
依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2020年度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。相比上年度的785020元，增加了62160元。這個標準沒有地域之分，全國統(tǒng)一。
3、喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。
公式：當?shù)厣缙焦べY×6；
4、供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；
公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；
初次核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計算）。
注：以上標準均基于《工傷保險條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)。
在實務(wù)中，夏天上班容易疲勞疏忽，捎不留神就會引發(fā)工傷，有很多單位都會遇到這樣的問題，特別是一些高溫，悶熱環(huán)境下工作的企業(yè)更甚。而且工傷保險支付費用越來越高，磕掉一顆牙就能認定為10級傷殘，如果用人單位又未及時繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近10萬元，且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔一次性工亡補助金。
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