員工個(gè)人原因辭職后，還能以公司未繳社保為由索要補(bǔ)償嗎？結(jié)局值得一看！
勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到支持？我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2015年5月，江某入職某工程公司，擔(dān)任西班牙語(yǔ)翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2016年1月27日，江某以口頭方式向公司提出辭職。次日，公司作出解除勞動(dòng)合同證明書，其中載明江某辭職是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。對(duì)此，江某予以認(rèn)可。
但辭職之后，江某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保費(fèi)為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江某認(rèn)為，自己提出辭職時(shí)，雖然沒有表明具體理由，但公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是事實(shí)，所以公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，江某辭職時(shí)，以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職，不符合勞動(dòng)合同法第三十八條額規(guī)定。另一方面，江某對(duì)公司作出的解除勞動(dòng)合同證明書中的事由“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”予以認(rèn)可，由此可見，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，對(duì)江某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
【溫馨提示】
雖然勞動(dòng)者以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲛o職后，不能再以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并不意味著用人單位就不承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金；而且如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無(wú)法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)追償。
企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
另外，法律規(guī)定就算員工處于試用期也必須給員工交社保，如果試用期未繳納社保，員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)也必須100%補(bǔ)繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任。
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。
如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
總之，HR一定要清楚未繳納繳納社?？赡軒?lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提醒公司合法合規(guī)的給員工繳納社保，這樣才能最大限度幫助公司減少不必要的勞動(dòng)糾紛。
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