HR必知：勞動(dòng)合同到期4大常見(jiàn)操作問(wèn)題解析！

　　勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者故意拖延續(xù)簽勞動(dòng)合同，該如何處理？勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，單位該采取什么措施補(bǔ)救以降低風(fēng)險(xiǎn)？

01、勞動(dòng)合同到期后如果單位不希望續(xù)簽，該如何最大限度避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　勞動(dòng)合同到期也不代表用人單位可以無(wú)責(zé)任地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前了解該勞動(dòng)者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡(jiǎn)便的操作可以是通過(guò)電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。

　　如勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件的情況下無(wú)意續(xù)簽的，則用人單位可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　如勞動(dòng)者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并讓勞動(dòng)者簽署書(shū)面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

02、勞動(dòng)者故意拖延續(xù)簽勞動(dòng)合同，該如何處理？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前盡量采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　如勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動(dòng)合同未降低原勞動(dòng)合同約定的條件，以及是勞動(dòng)者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。

03、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，單位該采取什么措施補(bǔ)救以降低風(fēng)險(xiǎn)？

　　首先應(yīng)立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并注意將合同約定的用工期限與簽約日期都回簽至原勞動(dòng)合同到期的次日；

　　其次，收集證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者一方的證據(jù)或者是雙方均有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)（比如因故未能及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拖延回復(fù)拖延續(xù)簽等證據(jù)），以防范勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)的存在。

04、女職工在勞動(dòng)合同到期后向公司辭職隨后發(fā)現(xiàn)自身已懷孕要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該要求是否合法？

　　雖然法律上有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延到該情形消失之時(shí)，但該規(guī)定并未限制處于“三期”的女職工辭職，至于女職工對(duì)自身情況的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并不能導(dǎo)致其離職意思表示的改變，因此公司可以拒絕該員工的要求。

　　如果雙方不希望維持勞動(dòng)關(guān)系，則毫無(wú)疑問(wèn)不續(xù)簽，以協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣是對(duì)企業(yè)利益的最大保護(hù)；

　　如果雙方希望維持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前就與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以明確雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

　　企業(yè)的人事部門(mén)應(yīng)關(guān)注合同期限，及時(shí)處理續(xù)簽合同的事情，以免雙方處于一種權(quán)利義務(wù)的不明狀態(tài)，對(duì)用人單位而言尤其具有相當(dāng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　   今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！