員工拿來病假條，公司必須要批假？

　　是否單憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，企業(yè)就必須批準(zhǔn)員工病假？企業(yè)在日常管理中，如何合理防范少數(shù)職工惡意病假？

一、員工拿病休證明企業(yè)必須批假？

　　職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。

如何合理防范少數(shù)職工惡意病假？

1、建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，明確申請病假的條件、所需提交的材料（病假申請書、掛號發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查報告、病假證明等）、請假的流程等；

2、確立病假合理性復(fù)查制度，明確企業(yè)有對職工病假到第三方醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核的權(quán)利；

3、建立長期病假探望制度，既體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)愛之情，也對職工病假起到一定監(jiān)控作用；

4、明確職工虛假病假的責(zé)任，規(guī)定虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)情形的，企業(yè)可以無償解除勞動關(guān)系，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施。

　　由此看來，企業(yè)用工風(fēng)險無處不在，一個小小的病假就隱藏這么大的風(fēng)險，更不要說企業(yè)從招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中遇到的勞動爭議、工傷意外等風(fēng)險!

　　綜述，員工請?zhí)摷俨〖俟饪繃范陆厥遣缓糜玫?，一方面需要企業(yè)制定完善的規(guī)章制度，另一方面，企業(yè)只有自身發(fā)展地好，員工才會把精力放在工作上。

學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

往期回顧

1. 勞務(wù)外包公司的這些小技巧你都知道嗎？
   

2. 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司招聘有哪些利弊？?
   

3. 企業(yè)如何選擇靠譜的社保代理機(jī)構(gòu)？?
   

4. 什么是代發(fā)工資？企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？?
   

5. 企業(yè)選擇勞務(wù)外包可以解決哪些問題？?
   

6. 企業(yè)為什么喜歡勞務(wù)派遣用工方式？?

7. 企業(yè)有人力資源部門為什么還有選擇人事代理？?

8. 金三銀四招聘難，如何使用勞務(wù)外包解決招工難題？?

9. 疫情影響成本，企業(yè)哪些崗位適用于勞務(wù)派遣？?
   

10. 疫情當(dāng)下還有必要使用勞務(wù)派遣嗎？