如何判斷勞動者是否違反競業(yè)限制？如何取證？
許多求職者在跳槽過程中，都會選擇與原單位相似的企業(yè)。那么用人單位如何判斷勞動者是否違反競業(yè)限制約定？如何取證？
競業(yè)限制實際上是，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
對于企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。
而且，競業(yè)限制的期限比較特殊，勞動者從訂立勞動合同開始，就有遵守競業(yè)限制的義務(wù)，在終止或解除與當(dāng)前公司的勞動合同后，還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)生效。
“離職”后協(xié)議持續(xù)時間則是由當(dāng)事人雙方事先約定的，最長不超過兩年。而在“離職”后的競業(yè)限制協(xié)議期內(nèi)，勞動者不得生產(chǎn)前公司的同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者入職有競爭關(guān)系的公司。
01、用人單位如何判斷勞動者是否違反競業(yè)限制？
1、注意跳槽離開的員工是否是本單位競業(yè)限制范圍內(nèi)的人員
2、確定跳槽離開的員工與新單位的勞動關(guān)系
3、判斷跳槽離開的員工入職新單位的行為是否構(gòu)成“競業(yè)”。
需要注意的是，許多用人單位忽視了要證明勞動者的新工作單位或者勞動者自營企業(yè)的業(yè)務(wù)，和本單位業(yè)務(wù)是不是屬于同類型或者生產(chǎn)經(jīng)營同類型產(chǎn)品，這些是判斷是否構(gòu)成“競業(yè)”的關(guān)鍵。
02、員工違反了競業(yè)限制義務(wù)，如何取證？
1、工商信息查詢
工商信息查詢途徑主要包括：企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等工商信息查詢網(wǎng)站。若員工以成立新公司的方式從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)，則可通過查詢工商信息，看員工是否為新公司的股東，是否擔(dān)任法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù)，從而證明員工與新公司之間的關(guān)聯(lián)。
此外，通過查詢工商信息，可了解到員工入職的新單位的經(jīng)營范圍，從而可通過證明經(jīng)營范圍的重合，來證明員工違反了競業(yè)限制義務(wù)。
2、社保和公積金繳納信息查詢
社保和公積金的繳納信息可以比較直觀地證明員工與新單位之間可能存在勞動關(guān)系，但正常而言，用人單位僅能查詢到其為員工繳納社保期間的相關(guān)記錄。在實踐中，用人單位可以申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院調(diào)查取證，以獲取相關(guān)證據(jù)。
3、關(guān)注員工個人的社交媒體
具體而言，可關(guān)注員工的朋友圈、微博、脈脈、領(lǐng)英網(wǎng)等社交媒體，查看員工離職后是否發(fā)送或轉(zhuǎn)發(fā)過與新單位相關(guān)的信息，或在脈脈上查看員工所屬的單位是否是員工新入職的單位。從而證明員工已入職新單位。必要時可采取公證的方式以增強證據(jù)的證明力。
4、扮成咨詢?nèi)藛T或以其他身份獲取員工入職新單位的信息
例如，可假扮快遞人員，以新單位的地址，向員工寄送快遞，將快遞單和網(wǎng)站查詢的送達(dá)記錄作為證據(jù)提交；或假扮咨詢?nèi)藛T，以希望繼續(xù)聽課為由，問詢老師的去向，常見于培訓(xùn)機構(gòu)的老師違反競業(yè)限制義務(wù)的情況；或自稱是員工的客戶，打電話到員工新單位前臺，要求接員工的分機號；或通過其他途徑獲取員工名片，員工新單位印發(fā)的載有員工身份信息的宣傳冊等，以證明員工確實就職于新單位。
5、公開渠道查詢新單位的專利申請
可以通過中國知識產(chǎn)權(quán)局綜合服務(wù)平臺中的“中國及多國專利審查信息查詢?nèi)肟凇辈樵冃聠挝坏膶＠暾埿畔?，若員工作為共同發(fā)明人出現(xiàn)在專利申請信息中的發(fā)明人一欄，則可與其他證據(jù)相互印證，證明員工與新單位存在勞動關(guān)系。
對于用人單位而言，取證是一大難點。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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