最新！2020版離職補(bǔ)償金計(jì)算一覽表
員工的離職是眾多HR小伙伴們特別關(guān)心的問(wèn)題。都說(shuō)離職處理不好，會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。每一個(gè)合格的HR，都應(yīng)該知道員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算。那么今天給大家?guī)?lái)的就是，2020年新版離職補(bǔ)償金計(jì)算方法，助力HR從容應(yīng)對(duì)員工的離職。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)，員工的離職補(bǔ)償金的計(jì)算匯總?cè)缦卤恚海ㄟ@個(gè)表建議大家收藏備用~）
《員工離職補(bǔ)償匯總計(jì)算表》
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
01、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
02、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
03、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
用人單位在處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)一定要合理合法，謹(jǐn)慎處理，否則稍有不慎就面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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