疫情影響企業(yè)成本，哪些崗位適用于勞務派遣？
疫情對每個行業(yè)和每個企業(yè)的影響都各不相同，這場“黑天鵝”事件雖不足以致命，但是接近20多天的業(yè)務停擺可能會對全年業(yè)務節(jié)奏產(chǎn)生沖擊，特別是很多中小企業(yè)，面臨著裁員的危機。是裁員降薪還是維持原狀？線下業(yè)務“停擺”，眾企業(yè)希望通過用工方式尋找新的出路，據(jù)此次調(diào)查結(jié)果顯示，有45%的企業(yè)選擇勞務派遣用工方式，那么哪些崗位適用于勞務派遣？
近年來企業(yè)的用工成本還有工人的工資都在上升，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，公司面臨的主要支出壓力上，員工工資和五險一金占58.5%，在市場經(jīng)濟的發(fā)展推動下，通過勞動派遣形式來降低企業(yè)用工成本，減少繁瑣的人事管理事務，減少用工單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，減少勞動爭議達到企業(yè)可以自主靈活用工，但并不是什么崗位都是可能使用勞務派遣工的。
用工企業(yè)使用派遣員工需要符合人力資源派遣崗位要求：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
1、輔助性崗位：是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;
2、臨時性崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;
3、替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。這是規(guī)定是為了防止一些企業(yè)過渡使用人力資源派遣人員，所以才會明確注明用工企業(yè)可以使用勞務派遣工的數(shù)量。
在此背景下，越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向法律關(guān)系相對簡單的勞務外包。企業(yè)在用工的數(shù)量超過總用工的10%，且不在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施的可以選擇勞務外包的用工方式，同樣可以解決企業(yè)用工問題，降低用工風險！近年來隨著各行各業(yè)市場競爭日益激烈，為了降低成本、提高效率，提升競爭力，勞務外包成為趨勢。
勞務外包指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或工作。
勞務外包區(qū)別于勞務派遣的法律特征如下：
1、適用的法律不同
勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。
2、用工管理不同。
用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3、支付條件不同。
勞務派遣，一般工資福利計算；勞務承攬，按約定單價和完成工程量。
4、違法的后果不同
勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
5、資質(zhì)要求不同。
勞務外包要求具有相應的營業(yè)范圍，可以是個人、法人以及其他實體；
勞務派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實體，且必須取得勞務派遣經(jīng)營許可證。
通過上述勞務外包與勞務派遣的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責任承擔等方面來看，企業(yè)在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。
綜述，勞務派遣與勞務外包各有不同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的！
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