復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、工資待遇、社保繳費等問題，權(quán)威解答來啦！
當(dāng)前，不少企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。那么,企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等方面有關(guān)問題如何解決?人社部這么回答!
01、企業(yè)招不到人怎么辦？
情防控期間，招聘活動由線下全面轉(zhuǎn)到了線上。有用人需求的企業(yè)，可聯(lián)系當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或登陸機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、微信公眾號、手機(jī)客戶端等渠道，按照提示注冊單位基本信息，發(fā)布招聘崗位信息。企業(yè)也可直接聯(lián)系人社部門提出需求。
02、外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離？
外地員工返崗、新招錄的外地員工，應(yīng)按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，確定是否需要隔離以及如何隔離。
03、企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員？
不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
04、企業(yè)復(fù)工，要做好哪些疫情防控措施？
企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣?，根?jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合新冠肺炎疫情防控情況，認(rèn)真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前以及生產(chǎn)過程中防護(hù)、疫情應(yīng)對、個體防護(hù)等疫情防控措施。生產(chǎn)過程中加強(qiáng)工作場所通風(fēng)換氣，提供口罩等防護(hù)用品、以及洗手等設(shè)施，做好工作場所、宿舍、食堂等區(qū)域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。
05。在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？
對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
06、疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復(fù)時效到期，能否順延
企業(yè)實行特殊工時的批復(fù)時效在疫情防控期間到期的，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請。
07、對不愿復(fù)工的職工，是否可以解除勞動合同？
對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。
08、職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？
不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
09、受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？
受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。
10、對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？
對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
11、延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
12、受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。
13、企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
14、階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
2月18日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)有個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征。同時，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
15、企業(yè)職工是否可以延期辦理退休申報？
可以。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
16、企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務(wù)，是否影響個人權(quán)益？
可以。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。
17、疫情期間，社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)怎么辦？
推行“不見面”服務(wù)，指導(dǎo)各地將網(wǎng)上辦事作為占主導(dǎo)地位的經(jīng)辦服務(wù)模式，普及“掌上社?！狈?wù)，方便群眾足不出戶辦理業(yè)務(wù)。對參保登記、申報繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點業(yè)務(wù)，開通社保微信等公眾服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)上申報繳費、移動支付。加快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請全覆蓋，取消郵寄紙質(zhì)憑證，做到網(wǎng)上辦理、順暢銜接。
18、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策主要內(nèi)容是什么？
對參保繳費1年以上、不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至2020年12月31日，對面臨暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難但恢復(fù)有望的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)是6個月的失業(yè)保險金或者3個月應(yīng)繳納社會保險費和參保職工人數(shù)確定。同一企業(yè)同一年度只能享受一次返還。
19、企業(yè)享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策有什么新規(guī)定？
擴(kuò)大中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策受益面，疫情防控期間，對中小微企業(yè)降低了政策門檻，放寬了申領(lǐng)條件，規(guī)定裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)，即5.5%；30人以下的企業(yè)不超過參保職工總數(shù)的20%，可以申請穩(wěn)崗返還。同時，允許湖北等受疫情影響較大的重點地區(qū)，可根據(jù)實際將所有受疫情影響的企業(yè)裁員率標(biāo)準(zhǔn)確定為上年度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。
精準(zhǔn)實施困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，支持符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)；同時，允許湖北等重點地區(qū)在確保各項失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，根據(jù)基金結(jié)余情況，參照困難企業(yè)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)，對由于保障供應(yīng)而造成損失的企業(yè)給予傾斜支持。
20、疫情期間，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款有什么支持政策？
對已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續(xù)給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)，申請貸款時予以優(yōu)先支持。
21、疫情期間，如何申領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策？
用人單位和勞動者如果申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，可先在線向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請。在已開通線上辦理的地區(qū)，可直接在線辦理?？紤]到目前疫情形勢，確需現(xiàn)場出示的申請材料可通過郵寄或快遞方式向經(jīng)辦部門提交，確需實地核查的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)可由當(dāng)事人先作出書面承諾，待疫情結(jié)束后補(bǔ)辦。
22、受疫情影響的企業(yè)，組織職工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)的，是否可以領(lǐng)取補(bǔ)貼？
可以。受疫情影響的企業(yè)在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線下或線上職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。
23、因新冠肺炎疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
疫情影響人民健康安全與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各公司也面臨復(fù)工過程中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等問題，在此背景下，公司應(yīng)提前做好勞動關(guān)系管理、五險一金繳納、工資核算等工作安排，避免產(chǎn)生不必要的糾紛！
最后，愿我們能早日戰(zhàn)勝疫情，共同順利地度過這道難關(guān)。關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，及時獲取更多相關(guān)資訊。
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