企業(yè)真的需要?jiǎng)趧?wù)外包？好處在哪里？
勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。我們可以看到在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，有很多的勞務(wù)外包公司成立，這也能從側(cè)面反映出企業(yè)對于勞務(wù)外包的需求在不斷的擴(kuò)大。那么企業(yè)真的那么需要?jiǎng)趧?wù)外包嗎?
一、降低企業(yè)用工成本
企業(yè)通過勞務(wù)外包公司提供的勞務(wù)外包服務(wù)，可助力企業(yè)精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工社保辦理事務(wù)而煩惱。不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
二、簡化流程，提高員工滿意度
企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司是米糠油選擇一家能夠提供一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。
三、助力于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度
用人單位畢竟不是專門的人力資源公司，在前期員工招聘和后期員工管理上面不熟悉，沒經(jīng)驗(yàn)，缺乏專業(yè)知識(shí)，而借助人力資源公司的專業(yè)優(yōu)勢，能夠有效地提高員工管理效率，幫助企業(yè)建立健全完整的人力資源管理制度。
四、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)
隨著相關(guān)法律的完善與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工會(huì)用法律來維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)為了從根本上解決這類問題?？梢赃x擇勞務(wù)外包的方式用工，因?yàn)榈谌絼趧?wù)機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
比如正邦人力勞務(wù)外包公司,專注從事勞務(wù)外包服務(wù)10年,有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),最大的程度降低企業(yè)用工成本及風(fēng)險(xiǎn), 在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
總的來說，企業(yè)選擇一家勞務(wù)公司合作勞務(wù)外包服務(wù)可以多維度降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，但選擇一家專業(yè)的公司也是必不可少的！
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