年底了,十三薪、年終獎之間有什么區(qū)別？答案來了……
近年關(guān)，年終獎和十三薪成為人們關(guān)注的焦點話題，但是兩者有什么區(qū)別?今天我們就一起來看一下十三薪和年終獎的發(fā)放原則。
01、年終獎和十三薪是一回事兒嗎？
十三薪：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。從這個意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質(zhì)。
年終獎：一般來說有一定的浮動，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟效益以及員工個人的績效表現(xiàn)來確定。
02、“十三薪”和年終獎一樣多嗎？
在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別：
年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。
而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)；對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。
03、單位對于發(fā)放年終獎是否有自主權(quán)？
按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等綜合因素推出的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)業(yè)績，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放。
1、如雙方在簽《勞動合同》時有約定的，無論公司經(jīng)營狀況好壞，都應(yīng)該遵從約定；
2、如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。
04、離職、新進職工當(dāng)年可以拿到嗎？
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。
臨近年關(guān)，各位HR一定要認(rèn)真核實員工工資，如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
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