勞動合同未蓋章，員工要雙倍工資，結果出人意料……
我們都知道勞動者入職公司未簽訂勞動合同需要支付雙倍的經濟賠償金,但如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,單位加蓋公章,那么職工可以要求公司支付雙倍補償嗎?
我們一起來看一個案例!
【事件回放】
2017年10月，李某應聘到一家公司，從事行政工作。入職當天，李某與公司簽訂了一份試用期工作協(xié)議書和入職信息登記表。協(xié)議書約定了李某的試用期及試用期工資，并約定試用合格后與李某簽訂正式勞動合同。
1個月的試用期滿后，李某經公司考試合格，順利轉正。公司當天與李某填寫了一份為期兩年、固定格式的《勞動合同書》，合同一式三份，但公司并未在該勞動合同的甲方處蓋章。12月，李某感覺工作不順心，便從公司辦理了辭職和交接手續(xù)。
2018年2月，李某翻看當初與公司簽訂的協(xié)議書、合同書時發(fā)現，兩份協(xié)議的落款處上只有本人簽字而無公司蓋章，認為兩份協(xié)議均是無效的，公司應當向自己支付未簽訂勞動合同雙倍工資，遂向當地仲裁機構申請仲裁。
【仲裁判決】
仲裁委經審理認為, 在合同書簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。李某主張雙方簽訂的試用期工作協(xié)議書及書面勞動合同無效，沒有事實及法律依據，據此駁回李某的仲裁請求。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據上述規(guī)定，我們可以看到，如果用人單位只簽字沒有蓋章，勞動合同也是有效的。
現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。
法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
根據《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。
公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
雖然在此案例中，李某的申請并未支持，但為避免此類情形的出現，在此也提醒用人單位，招錄職工時與勞動者簽訂勞動合同是《勞動合同法》明確規(guī)定的，且員工與單位產生勞動爭議需要確定勞動關系只需要簡單的舉證即可，用人單位想要以不簽勞動合同來逃避勞動責任，不僅很難實現，還會面臨未簽勞動合同支付雙倍工資的風險。
綜述，為了減少不必要的糾紛，建議用人單位在簽訂勞動合同時，既簽字又加蓋公章，雙方各執(zhí)一份勞動合同。
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