員工辭職的五種情形，如何應(yīng)對？HR必須知道！
如何正確對待員工辭職是企業(yè)人力資源管理中很重要的問題。今天我們就來梳理一下，員工辭職的五種情形以及對應(yīng)的處理方式。
01、員工的“辭職權(quán)”
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工遞交辭職信30天之后就可以無限制的離開公司，公司也不能阻攔。當(dāng)然，員工應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。但即便如此，公司也不能因員工未辦理交接手續(xù)就可以限制員工離開。這就是所說的員工法定辭職權(quán)。
02、企業(yè)的“確認(rèn)權(quán)”
企業(yè)相應(yīng)的有一個(gè)“確認(rèn)權(quán)”，即企業(yè)可以確認(rèn)同意員工的辭職請求。
03、五種典型的辭職類型
兩個(gè)權(quán)力的交叉組合變化出很多個(gè)情況，也很復(fù)雜，通常可以歸納為五種典型的類型：
第一種是正常情況，即員工提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)書面確認(rèn)同意其30天后離職，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于30天后解除；
這種情況屬于最常見的情況，即員工行使辭職權(quán)，提交辭職信后30天離開，企業(yè)也書面確認(rèn)同意員工30天后離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于30天后解除。
當(dāng)然這種情況還有特例，即企業(yè)也可能沒有任何的表示，甚至表示不同意員工離職。但無論企業(yè)采取積極的確認(rèn)方式或者默示、不作為，勞動(dòng)關(guān)系都于員工離開時(shí)解除，也就是說企業(yè)是否確認(rèn)不影響員工辭職權(quán)的行使。
第二種情況，是員工提出辭職后，未經(jīng)企業(yè)同意便離職的情況；
對于員工的即時(shí)離職行為，因員工有提前30天通知的義務(wù)，故勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，因此企業(yè)可以記錄其為曠工行為而予以違紀(jì)處理。
第三種情況，是員工提前30天遞交辭職信后，企業(yè)在30天內(nèi)的任意一天書面確認(rèn)同意員工辭職，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系就于確認(rèn)當(dāng)天解除；
企業(yè)的確認(rèn)權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)程。在員工提出辭職后，企業(yè)在較短的時(shí)間內(nèi)即作出同意的表示，也就是確認(rèn)員工辭職，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。
第四種情況，是員工提前30天遞交辭職信后，企業(yè)也沒有確認(rèn)，而員工卻在30天之內(nèi)主動(dòng)要求撤回辭職信，那企業(yè)是否還可以認(rèn)為員工已經(jīng)提出辭職而辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)呢，有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
根據(jù)法律原則，權(quán)利可以放棄，因此，員工在行使辭職權(quán)時(shí)，同樣有撤回的權(quán)利，所以員工提出辭職后，如企業(yè)消極對待未采取任何的確認(rèn)，那在法定的30天內(nèi)員工可以撤回辭職。
應(yīng)對的方法是，企業(yè)對于辭職的員工勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)，應(yīng)及早的作出判斷，或去或留，盡早予以確認(rèn)，避免這一不確定情況的出現(xiàn)。
第五種情況，是員工提前30天遞交了辭職信，30天過后員工也沒有離開，繼續(xù)在單位工作，那雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于何種狀態(tài)呢？企業(yè)是否可以再行使確認(rèn)權(quán)，書面確認(rèn)其辭職呢？
對于這種情況，我們認(rèn)為員工是用實(shí)際行動(dòng)撤回了他的辭職，而企業(yè)因?yàn)闆]有及時(shí)的確認(rèn)，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。此時(shí)企業(yè)無權(quán)以員工已經(jīng)提交辭職信而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)的確認(rèn)權(quán)在員工遞交辭職信30天之后已經(jīng)喪失。
企業(yè)人力資源管理一向是一件比較“繁瑣”的事情，員工入職、離職等一系列重復(fù)性工作，雖簡單但做不好又會(huì)對企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)，對于中大型企業(yè)來說尤甚，針對這種情況企業(yè)可以選擇基礎(chǔ)人員外包，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、專注提高企業(yè)核心競爭力。
關(guān)注微信公眾號指尖HR,獲取更多新聞資訊！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
