企業(yè)哪些工作可以勞務(wù)外包出去?
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，跨地區(qū)分公司員工參保難以統(tǒng)籌、操作困難工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。遇到這樣的情況就要找到合適的解決辦法，那么到底企業(yè)哪些工作可以勞務(wù)外包出去?
您是否想減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率?
您是否想企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)?
您是否想降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險?
您是否想減少勞動爭議所帶來的麻煩?
您是否想避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果?
現(xiàn)在對于企業(yè)而言有一種很省心的人事管理方法把人事管理的部分或全部工作外包給勞務(wù)外包公司來完成，叫做勞務(wù)外包。通過外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
勞務(wù)外包的概念
勞務(wù)外包又稱業(yè)務(wù)外包，英譯為Outsourcing。1990年，美國學(xué)者Gary hamel和Praharad在其著作《企業(yè)核心競爭力》中首次提出“Outsourcing”這一概念，是指企業(yè)整合利用外部優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以解決企業(yè)經(jīng)營過程中的一個或幾個非核心業(yè)務(wù)，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力的一種經(jīng)營模式。
勞務(wù)外包公司為您提供員工招聘、薪酬發(fā)放、檔案管理、社保、勞動糾紛處理、員工文化、合同管理、黨團關(guān)系、工傷事故處理、后勤管理、員工激勵、工會組織、員工培訓(xùn)、人力資源咨詢等HRO一站式服務(wù)。
企業(yè)勞務(wù)外包后可解決：
依托于系統(tǒng)優(yōu)勢，焦灼處理各項事務(wù)性工作，提高效率，降低成本!
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以上就是對企業(yè)哪些工作可以勞務(wù)外包出去的介紹，相信對企業(yè)來說有了很大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，正邦人力通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)。
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