工傷事故HR如何處理？【附視頻講解】
工傷是很多勞動密集型企業(yè)HR經(jīng)常會碰到的事情，也是最令HR和老板頭痛的事情。如果企業(yè)防范措施做得不到位，少則企業(yè)賠付個幾萬塊順利解決，多則賠個整年收益，甚至公司破產(chǎn)；如果企業(yè)人道主義做的不到位，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的口碑及名聲。
碰到工傷事故，HR有時會不知道怎么處理，這時切記莫慌，小編提出幾點(diǎn)個人建議，為工傷處理經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的HR們作參考。
01、送醫(yī)救治環(huán)節(jié)
1、組織救治
立即將受傷員工送醫(yī)（正規(guī)社保指定醫(yī)院），建議在工傷保險醫(yī)療目錄的范圍內(nèi)用藥和診療。
2、安撫為先
如果有家屬趕往醫(yī)院的，務(wù)必做好家屬的安撫工作。有時候這是否有責(zé)任心的企業(yè)就在這時體現(xiàn)出來了。
3、把控停工留薪期
HR根據(jù)“醫(yī)囑模式”和“不同傷情對應(yīng)休息時間的目錄模式”制定停工期間。
4、護(hù)理費(fèi)的爭議
護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，工傷員工回家休養(yǎng)期間是都需要護(hù)理，應(yīng)以醫(yī)囑為準(zhǔn)。
5、工傷材料的保管
HR應(yīng)收集并保管好材料，以確保工傷的真實(shí)性和申報手續(xù)的完整度。
02、上報環(huán)節(jié)
1、確認(rèn)工傷類別
HR首先應(yīng)鑒別該事故屬于工傷還是疑似工傷，疑似工傷應(yīng)及時咨詢?nèi)肆Y源與社會保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
2、工傷處理程序
單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
03、制定理賠方案
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果出來后。屬于5到10級的，首先明確員工是否愿意解除勞動合同，然后再測算公司賠付金額：
1、社保工傷基金為保險部分
2、停工留薪期工資
3、如需解除勞動合同，應(yīng)補(bǔ)償員工給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
此外，為員工購買了工傷保險的用人單位，在員工發(fā)生疑似可以認(rèn)定為工傷的事故傷害時，應(yīng)主動及時申報工傷。
現(xiàn)在員工的法律意識很強(qiáng)，即使用人單位試圖逃避工傷申報，回避疑似工傷事故的處理，員工及家屬也會在咨詢專業(yè)人士后依法啟動工傷申報程序。
且有時工傷保險的賠付對于整個需賠付的費(fèi)用來說是不夠的，最好的辦法就是參保工傷保險的同時，選擇一家人力資源公司為員工購買一份足額的商業(yè)保險，不僅可為員工提供一份福利，更為企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)加了一份雙保險，而且專業(yè)的人力資源公司還能為提供工傷事故處理服務(wù)，讓事情能夠更高效的處理。
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