十個公司八個外包，為何越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？
隨著社會不斷的發(fā)展，企業(yè)用工的方式多種多樣，會有人發(fā)現(xiàn)當下越來越多的企業(yè)會選擇勞務外包方式，除了互聯(lián)網企業(yè)，政府部門、大型企業(yè)等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業(yè)、機關部門的不二選擇。為何越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？接下來小編就為大家詳細解答一下!
一、靈活的用人機制，可分散用人風險
在市場經濟下，許多企業(yè)的業(yè)務變化很快，隨時存在增減業(yè)務的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用勞務外包的用人形式，將會有效解決這一問題，大大降低和分解企業(yè)用人風險。
二、節(jié)約成本
對于企業(yè)來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，今天我來計算一下：
員工工資：4500元(這絕不算高)，各項補助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數(shù)繳納)，合計： 6500元。
通過計算，大家是不是覺得很可怕?我們計算的只是一個月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數(shù)繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開銷!!!
以上數(shù)字也僅僅是員工成本，其中不包括招聘成本，專職HR,還會有一些無法預測的成本，如：未按時辦理相關手續(xù)，則會產生滯納金，或為員工多交一個月甚至幾個月的社保、公積金費用。如果把事務性的工作外包，企業(yè)需要支付的僅為每人每月幾十元的服務費。比如，企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓、薪酬管理等事務性工作交由專業(yè)勞務外包公司正邦人力代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業(yè)務。
三、穩(wěn)定性強 適合企業(yè)發(fā)展
企業(yè)選擇勞務外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。
四、一地委托，全國服務
不需要設立分子公司也不需要招聘專職HR，可以選擇大型的人勞務外包公司，為企業(yè)員工提供相當于專職HR的服務支持，提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。
五、提高效率
勞務外包公司熟悉相關政策，且實時了解政策變化，可隨時解答企業(yè)客戶的咨詢，提供最及時的服務，用最短的時間完成企業(yè)所有需求。比如正邦人力，擁有一支專業(yè)高效、經驗豐富的團隊，從事勞務外包行業(yè)10年，能提供及時高效并專業(yè)的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。
以上內容來自正邦人力，一家專注于基礎人力資源服務的公司，為您提供勞務派遣、勞務外包、社保代繳等服務，致力于把人力資源變的更簡單。
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
