注意:調(diào)休和補休千萬別用錯,兩者待遇大不同！
很多人都會把調(diào)休和補休混用，比如，休息日加班，這幾天是調(diào)休還是補休？補休和調(diào)休到底有什么不同呢？往下看哦。
01、什么是調(diào)休？
調(diào)休指國務院依照法律規(guī)定，調(diào)整勞動者休息時間的行為。常見的春節(jié)、國慶節(jié)長假，就是將前、后周的休息日進行統(tǒng)一調(diào)整，以便勞動者集中休息。
根據(jù)規(guī)定，調(diào)休可以從以下兩個方面來看，具體包括：國務院調(diào)整全民休息時間，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時間。
先來看看國家級的調(diào)休。
這種主要是節(jié)假日，一般是將某一個特定的公休日調(diào)到其他時間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài)，所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長假。
企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。
主要表現(xiàn)為特殊工時制中的調(diào)休，標準工時制中的調(diào)休。
根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
從上述規(guī)定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
標準工時制也可以調(diào)休。
根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時間。
02、什么是補休
補休，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。
1994年《中華人民共和國勞動法》將“補休”寫入法律，《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
所以，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同于加班時間。
03、能以調(diào)休、補休代替法定節(jié)假日加班費嗎？
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/span>
上述三種情形中，只有在第(二)種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標準支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補休的形式予以沖抵或規(guī)避。
尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關權(quán)利。
04、兩者的區(qū)別
關于補休與調(diào)休，有以下幾點區(qū)別：
1、行使前提不同。
補休是以勞動者已經(jīng)提供勞動為前提，而調(diào)休不以此為前提。
2、行使主體不同。
補休的行使主體是用人單位，而調(diào)休的行使權(quán)力屬于國務院。
3、安排周期不同。
補休可以跨周安排，調(diào)休一般不跨周安排。特殊情況下的跨周調(diào)休必須要有特殊規(guī)定，如國務院作出的國慶、春節(jié)調(diào)休規(guī)定等。
在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)會將調(diào)休與補休混用，需要注意的是，企業(yè)安排補休時一定要合理合法，避免產(chǎn)生勞動爭議，給企業(yè)帶來用工風險!
好啦，以上就是小編整理的“補休與調(diào)休”的知識了，不過小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？
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