懷孕員工未請(qǐng)假直接休病假，公司能按曠工處理嗎？
我們都知道處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受到法律的特殊保護(hù)，但如果公司職工懷孕后直接不來上班,這樣的員工如何處理?公司按曠工解除勞動(dòng)合法嗎?
我們一起來看一個(gè)案例!
【事件回放】
孫某于2008年6月21日入職某公司從事收銀員工作。簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同, 《集團(tuán)休假管理辦法》第四條規(guī)定，員工因病需休假治療的，須在當(dāng)日內(nèi)由本人（重病由家屬）持診斷證明書原件到所在部門填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在人事主管批準(zhǔn)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工。
2012年3月1日，孫某因病未到公司工作，向公司遞交了休假五天的病休證明單，公司予以批準(zhǔn)。
3月6日，休假期滿后，孫某未向公司履行休假審批手續(xù)也未到崗上班。
3月31日，公司向?qū)O某送達(dá)了通知書，該通知載明：孫某同志，曠工已達(dá)到21天，現(xiàn)通知你于本月31日前與人事部聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦者，將視為無故曠工。
4月11日，公司作出解除孫某勞動(dòng)關(guān)系的決定：孫某自2012年3月6日起至今未到崗上班，期間無法聯(lián)系員工本人，現(xiàn)已造成連續(xù)曠工達(dá)37天的事實(shí)。鑒于該員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)公司研究決定，解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系。
5月9日，孫某在醫(yī)院做B超檢查發(fā)現(xiàn)其已懷孕數(shù)月，屬中期妊娠。后孫某致電公司告知其懷孕一事。
5月11日，孫某認(rèn)為其以懷孕,遂申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前對(duì)孫某懷孕事宜并不知情，公司依據(jù)《集團(tuán)休假管理辦法》以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定并無不當(dāng),對(duì)于孫小紅要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。
【溫馨提示】
我們都知道處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受到法律的特殊保護(hù),但是如果其行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位有權(quán)依法解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。所以，籠統(tǒng)地認(rèn)為三期內(nèi)不可解除勞動(dòng)合同的說法是錯(cuò)誤的。
HR在處理病假有哪些要點(diǎn)呢？
病假程序管理
企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請(qǐng)病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后，這個(gè)制度的有效性就會(huì)出現(xiàn)瑕疵。
那么，制度制定好了怎么用呢？
員工病假?zèng)]有走流程、沒有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過。如果員工警告、記過的次數(shù)過多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
需要注意的是，有很多企業(yè)制定了企業(yè)病假制度，但是制度中規(guī)定，員工請(qǐng)病假?zèng)]有走流程的、沒有提供相應(yīng)材料的，按曠工或事假、嚴(yán)重違紀(jì)處理。這樣的處理是不可以的，從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會(huì)被認(rèn)為曠工！如果這時(shí)，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。
由此看來，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在，一個(gè)小小的病假就隱藏這么大的風(fēng)險(xiǎn)，更不要說企業(yè)從招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中遇到的勞動(dòng)爭議、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵!
綜述,懷孕或哺乳期的女職工的請(qǐng)病假比較常見，也比較容易理解。但如果三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，同樣可以予以解除勞動(dòng)合同。
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