3個降低用工成本的方法，除了河南人力資源外包還有什么?
隨著經濟的發(fā)展與勞動者法律意識的增強,企業(yè)用工成本與用工風險大幅度增加,如何在符合國家法律法規(guī)的情形下,合理降低用工成本至關重要,但降低用工成本除河南人力資源外包還有哪些方法?
目前很多同學不知道什么是河南人力資源外包,首先我們先來看一下什么是河南人力資源外包?
河南人力資源外包是指公司將某項目的部分工作交由專業(yè)的公司來完成,社保代繳、人事關系等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的第三方人力資源服務機構。
河南人力資源外包從以下幾個方面降低用工成本,規(guī)避用工風險!
河南人力資源外包致使企業(yè)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本;外包服務替企業(yè)轉化矛盾和風險使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架 。
除河南人力資源外包還有以下幾種方法可以降低企業(yè)用工成本
一、勞務派遣
勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。
勞務派遣從減少繁瑣的人事管理事務，用工單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關管理工作等方面降低用工成本，減輕了用工單位的負擔。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率等！從而達到降低用工成本，規(guī)避用工風險的目的。
二、勞務外包。
勞務外包指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或工作。
相較于勞務派遣而言，勞務外包的關系相對簡單，用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。
無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責任承擔等方面來看，企業(yè)在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。
綜述，雖然目前降低用工成本的方法有很多，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務派遣用工方式，建議企業(yè)根據自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的！
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
