恰逢國慶， 10月份工資該怎么算?-正邦人力
有同學(xué)留言問:假如當(dāng)月應(yīng)該出勤18天，加上法定假日有21天。實際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數(shù)，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？10月份恰逢國慶假期，工資怎么算?今天我們一起來看一下!
01、應(yīng)出勤天數(shù)VS實際出勤天數(shù)
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)有什么區(qū)別？
實際出勤天數(shù)是指員工在該月實際上班天數(shù)；
應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。
按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為；
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
02、有節(jié)假日的月份工資怎么算？
反算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）
正算法：工資=月薪÷21.75x應(yīng)計薪天數(shù)
入離職情況
員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日。
請假情況
按照21.75計薪法（以反算為例）：
員工全勤其計薪天數(shù)為21.75，21.75計薪法已經(jīng)包含國家法定計薪日員工請假X天。
計薪天數(shù)為21.75-X
按照實際工作日計薪法（以10月為例）：
員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數(shù)為21天員工請X天，其計薪天數(shù)為21-X天
按照正算法，要加上法定節(jié)假日。
最后我們用一個案例故事來做一個實際場景計算：
以10月為例，小王月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：
情況1：全勤，無加班、無缺勤
這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！
情況2：無加班，缺勤1天
按照21.75計薪算：
工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
情況3：無缺勤，國慶期間加班1天
按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
是不是看完之后都開始懷疑人生了,這還只是算工資,更不要說還有個稅,而且今年個稅采用累計預(yù)扣計算方法工資算法。
用公式來反映就是：
本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額。
光是看公式就已經(jīng)頭大了，每個月還要累計計算！
如果個稅出現(xiàn)差錯，還會面臨
1、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；
2、稅務(wù)局稽查的時候，容易被抽查。
3、可能出現(xiàn)員工離職的時候，少扣了個稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩(wěn)定的情況下，沒有用累計預(yù)扣法的系統(tǒng)）。
企業(yè)想要解決問題可以采用每個人一張表的形式，記錄12個月的數(shù)據(jù)。或者招一個專業(yè)HR來負責(zé)，但是這種情況下企業(yè)耗費的人力物力較大。
在企業(yè)無法改變外部條件時，可以通過第三方人力資源公司的人事代理解決問題，企業(yè)只需把員工工資表交由第三方公司,從”累計預(yù)扣法”專項附加扣除等一系列繁瑣事務(wù)中抽身,省心省力！
好啦，以上就是小編整理的“10月工資”的知識了，不過除了節(jié)假日薪酬，小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？請繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會產(chǎn)出你需要的干貨哦。
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