公司是否有權(quán)隨意調(diào)整員工的提成比例？
我們都知道業(yè)務(wù)提成事關(guān)個人的工資多少，用人單位擅自下調(diào)提成工資比例，會損害勞動者利益，那么，公司是否有權(quán)隨意調(diào)整員工的提成比例？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2016年，姜某入職一家貿(mào)易公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，工資底薪3000元，勞動合同約定每月除基本工資外，根據(jù)員工的相關(guān)業(yè)績按比例提取收入。并在合同中約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng)，公司可根據(jù)情況另行通知，最終解釋權(quán)歸公司所有”。
姜某工作認(rèn)真投入， 3個月后， 她成為部門中銷售額較高的幾名員工之一。
一年后，公司經(jīng)營每況愈下，有部分員工離職，在2017年4月、8月、10月、公司已張貼告示的形式下調(diào)提成比例，姜某收入隨之銳減，面臨每月的房貸還有娃兒的奶粉錢，姜某心理慌了。
隨后，姜某向公司提出了離職，隨后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，請求確認(rèn)勞動合同解除，要求公司支付補(bǔ)償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)該條款違背了《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則，勞動報酬是勞動合同必要條款，所以公司單方面下調(diào)姜某的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款， 損害了勞動者的利益，屬于違法行為。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”
勞動報酬是勞動合同必要條款，業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，既然已在勞動合同中約定了提成標(biāo)準(zhǔn)，任何一方就不得擅自進(jìn)行變更。
既然工資收入屬于必備條款，用人單位能否不與員工協(xié)商自行調(diào)整提成比例？
當(dāng)然不行！既然屬于勞動合同的必備條款，那么必然涉及勞動者的根本利益，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可變更提成比例。
合同約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng)，公司可根據(jù)情況另行通知，最終解釋權(quán)歸公司所有”是否有效？
該條款違背了《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則，屬于侵犯勞動的合法權(quán)益，造成勞資雙方事實(shí)上的不平等地位，應(yīng)當(dāng)無效。
綜述，關(guān)于提成比例，公司單方調(diào)高勞動者的提成收入比例，勞動者沒有表示反對的，視為默認(rèn)，但公司單方調(diào)低勞動者提成收入比例的，必須與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則會導(dǎo)致法律上的風(fēng)險！
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