勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司也要賠錢(qián)？
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以馬上解除？
據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，分有償終止與不可終止兩種情形！
有償終止
01、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
02、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定
五至六級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
七至十級(jí)：合同到期可以終止。
03、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同
04、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系
這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定以上情形，用人單位在向勞動(dòng)者支付二倍賠償金時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
另外，下面幾種情形即使是用人單位掏錢(qián)也不能解除勞動(dòng)合同。
不可終止
05、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
06、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
07、如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”？
一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。
08、女職工在三期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同
也就是說(shuō)，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
09、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，傷殘等級(jí)一至四級(jí)的
一至四級(jí)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同關(guān)系，HR一定要萬(wàn)分謹(jǐn)慎，終止事小，糾紛、賠償事大。一定要慎重為之。
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