職工見義勇為受傷，能否認(rèn)定為工傷？
勞動者在上班路途中因與犯罪分子搏斗，在搏斗過程中受到傷害的，是否屬于工傷?
我們一起來看一個案例,李某是食品制作公司的業(yè)務(wù)員，平日工作時間為8時至16時。
2017年6月12日，李某在乘坐公交汽車上班途中，發(fā)現(xiàn)車上有兩個不法人員對他人行竊，遂上前予以制止，后在司乘人員和其他乘客的協(xié)助下將兩人制服并移送警方。
李某在與不法人員扭打過程中，摔倒致左手骨折。那么李某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷?
《工傷保險條例》第十五條第一款：“職工有下列情形之一的，視同工傷
第二項(xiàng) 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
該法條并未要求職工必須在工作的時間、工作的地點(diǎn)，更未要求必須系在職責(zé)的范圍內(nèi)，只要職工系為了維護(hù)國家利益或者公共利益而受到傷害的，即應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
見義勇為是指為了保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全，不顧個人安危與正在發(fā)生的違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災(zāi)的行為。見義勇為的主體自然人，所保護(hù)的客體為國家、集體利益或他人的人身財(cái)產(chǎn)。
根據(jù)李某的上述表現(xiàn),當(dāng)?shù)卣疄槠漕C發(fā)了見義勇為證書,見義勇為屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，故職工因見義勇為而受到傷害的，應(yīng)視同工傷。
因此，因此當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒隼钅乘軅σ曂恼J(rèn)定決定。
工傷事故處理是人力資源管理中必須要面對的問題，但在現(xiàn)實(shí)工作中，還有很多企業(yè)人資管理員、安全管理員等人對工傷存在很多誤點(diǎn)。
因公外出期間擅自活動發(fā)生意外不屬于工傷？
員工違規(guī)操作發(fā)生事故不屬于工傷？
工亡賠償不同地區(qū)不同身份同命不同價？
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