9月11日 西安《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》企業(yè)用工風險防范專題課程

　　在新的員工關系形勢下，用人單位如何做到既保護自身正當權益，又能較好地貫徹國家勞動法規(guī)的宗旨和原則，以及進一步穩(wěn)固員工關系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關鍵。本課程從企業(yè)HR常犯的21個錯誤出發(fā)，以企業(yè)日常勞動關系管理中的重點、熱點、難點為核心內容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)HR在勞動關系管理中的實務技巧和風險防范能力。

課程主題：

《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》

——企業(yè)用工風險防范專題課程

時間安排：

2019年9月11日（周三）下午2:00-5:30

學習地點：

維也納國際酒店（西安北站店）

（鳳城十二路與文景路十字西北角）

主   講   人：張利兵

課程對象：

人力資源經理、人事主管、人事專員、行政、法務、財務人員等

課程提要

   1、招聘簡章可以根據(jù)崗位要求隨意撰寫？

   2、只要沒簽合同offer可以隨時撤銷？

   3、員工入職手續(xù)精簡方顯企業(yè)效率？

   4、與員工簽訂勞動合同會增加企業(yè)風險？

   5、員工不想簽勞動合同就可以不簽？

   6、勞動合同無需當面簽署？

   7、勞動合同期限越短越好？

   8、員工違反了公司制度可以任意處罰？

   9、試用期不用簽合同，達到要求再說？

10、不簽勞動合同和到期未續(xù)簽是兩碼事？

11、只有因為工作原因、遵章守紀發(fā)生的意外傷害才是工傷？

12、員工發(fā)生工傷的醫(yī)療期、恢復期，可以暫停發(fā)放工資？

13、員工出現(xiàn)工傷盡量私了，省時省力？

14、員工與企業(yè)約定就可以不繳納社會保險？

15、員工離職必須獲得企業(yè)批準？

16、員工曠工離職勞動合同自動終止？

17、員工不勝任工作，發(fā)了工資就可以讓他離職了？

18、員工離職后，就與企業(yè)沒有任何關系？

19、競業(yè)協(xié)議是限制員工的，簽了員工就必須照做？

20、三期女工不可辭退？

21、勞務派遣形式能解決企業(yè)所有用工問題？

講師介紹

張利兵：CRO首席風險官，人力資源管理工作20余年，多家上市公司人力資源總監(jiān)；擅長人力資源管理規(guī)劃、人才戰(zhàn)略設計、企業(yè)用工風險管控等；對勞動法深有研究，在企業(yè)用工風險防范方面有著豐富實戰(zhàn)經驗。

學習費用：

免費

報名熱線：

029-86676736   17791208156 張經理

乘車路線：

市內乘108、266、263、530、329、727路路公交車都可達。

往期課程現(xiàn)場

掃描二維碼，報名參加課程