員工想請(qǐng)事假公司有權(quán)拒絕嗎？工資怎么算？
相信每個(gè)人都曾因各種原因請(qǐng)過事假, 特別法定節(jié)假日前后，以便連同公休日湊一個(gè)“超級(jí)大假期”。
但如果請(qǐng)假人數(shù)過多，就會(huì)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。這時(shí)公司往往大筆一揮，“不準(zhǔn)”。那么員工請(qǐng)事假能不批準(zhǔn)嗎？事假工資怎么算？
一、請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位
在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。
用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，決定是否是否同意員工的需求,這都是合法的。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
二、員工請(qǐng)事假期間發(fā)不發(fā)工資
員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位無需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
三、員工請(qǐng)事假期間當(dāng)月工資該怎么計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
員工的每小時(shí)工資為：月工資÷21.75÷8
每小時(shí)應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請(qǐng)假天數(shù)×請(qǐng)假時(shí)數(shù)
員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資
當(dāng)然存在餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1、建議用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況來進(jìn)一步完善自身的規(guī)章制度。
將員工請(qǐng)事假的具體流程予以明確清楚，以便在將來的工作中能夠有理有據(jù)的進(jìn)行員工管理；
2、員工提出請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫書面(電子)形式請(qǐng)假申請(qǐng)。
明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，簽字確認(rèn)后再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。
3、如果員工提出請(qǐng)事假，用人單位可以根據(jù)其具體情況決定是否批準(zhǔn)。
若員工在請(qǐng)事假到期后仍未返崗工作的，不要盲目的按照曠工進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其留存在地址和聯(lián)系電話進(jìn)行了解情況，先要求其返崗工作，然后再按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并保留相應(yīng)的書面證據(jù)。
4、在員工提出事假請(qǐng)求時(shí)，如果單位有調(diào)休或年休假等帶薪休假的情況可以讓員工優(yōu)先用年休假與事假進(jìn)行折抵。
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