員工賭博被拘留，公司解雇忘了這一點竟違法？
賭博是一種違反治安行政處罰的行為,其受到的行政拘留并不屬于刑事責任，是一種違法治安管理的行政處罰措施。
勞動者因賭博被行政拘留，用人單位能否解除勞動合？有解除風險嗎？
我們一起來看一個案例！
【案例回放】
段某于2008年5月入職某公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，到期后，又續(xù)簽了10年的勞動合同，2015年8月17日，段某因賭博被公安機關(guān)行政拘留，隨后，公司根據(jù)《員工手冊》第17條：員工聚眾賭博、打架等行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此，公司于20日解除了勞動合同。
段某不服，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣85840元，雙方發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)仲裁后起訴到法院。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認為：公司稱其規(guī)章制度在員工入職時簽合同的場所和公司內(nèi)部網(wǎng)站上有公示，但段某否認看到公司的《員工手冊》，公司所提交的證據(jù)不足以認定段某知悉該公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)此，裁決公司支付段某違法解除勞動合同的賠償金人民幣85840元。
【溫馨提示】
這個案件提醒了用人單位在規(guī)章制度執(zhí)行過程中忽略了一個重要環(huán)節(jié),即保留已告知勞動者的相關(guān)證據(jù)。
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者權(quán)利、履行義務。
用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公司，或者告知勞動者。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條亦規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
規(guī)章制度未向勞動者公示，法律風險太大了。怎么公示，方法很多，但實踐中很多企業(yè)往往忽略了這個問題，要么是未公示，要么是有公示但未保留相關(guān)證據(jù)，最終導致敗訴。
另外，在實務中，還存在不少企業(yè)因解除勞動合同時未提前通知工會而導致敗訴的案例，為避免風險，企業(yè)在解除勞動合同時，建議也通知一下當?shù)毓?，以防萬一！因為裁判機關(guān)想判你敗訴時，可能會認為你應當通知一下當?shù)毓?，你懂的?/span>
什么？通知當?shù)毓苈闊堪l(fā)個EMS很簡單吧？20塊錢！
看完這個案例，很多童鞋又要哭訴企業(yè)難做了。其實，嚴格從法律規(guī)定分析，問題還是出自企業(yè)自身管理漏洞，造成企業(yè)用人成本高，用工風險居高不下！
綜述，官司輸了，沒關(guān)系！重要的是，從中吸取教訓，規(guī)范自己的管理，堵上暴露出來的漏洞。
學習更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
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