HR背鍋記:公司賠了15萬難道怪我？（限時免費領(lǐng)取相關(guān)法律匯編）

        HR最怕的是什么？背鍋！最最怕的是什么？背了法律的鍋！小問題還好，就是廢點力，一旦攤上大事了可得造成不小的金錢損失。

　　之前一則新聞,某初創(chuàng)公司的HR，老板為了省錢讓她要求員工入職時簽訂“不需企業(yè)繳納社會保險且因此引發(fā)的后果由其自身承擔”的協(xié)議，結(jié)果員工因公受傷，最后判定公司支付各項費用15萬。

　　在法庭上，企業(yè)老板拿出的這份協(xié)議成為了在場所有人的笑談，回去后，把HR罵的狗血噴頭，一句我不懂勞動法難道你也不懂，把HR說的兩眼含淚望蒼天！

　　事實上，很多時候勞動糾紛都是因為HR和管理者不懂勞動法造成的。精通相關(guān)法律法規(guī)是成為一名合格HR的必備條件！

　　從每個員工的入職、合同，到日常社保、制度，再到最后的離職，每一個環(huán)節(jié)都暗藏法律風險！

        HR苦學勞動法多年，為的就是在遇到實際情況的時候擦亮眼睛，把每一件事情都做到滴水不漏，不遺留任何風險隱患，成為企業(yè)多元化用工前的一道堅實屏障。

　　為此,小編特意整理相關(guān)法律匯編，打造你的法律意識和風險防范思路。

　　如果你不想在勞動關(guān)系中摔跟頭、不想再因為各種勞動法規(guī)不清楚四處問人、不想因為勞動法成為你升職的阻礙，想在HR道路上走的更遠，那么就趕緊關(guān)注公眾號“指尖HR”領(lǐng)取吧。

學習更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

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