公司簽了離職協(xié)議給了補償為什么還要賠錢?

　　很多企業(yè)面對離職員工的通常做法是，與員工簽訂好離職協(xié)議并支付員工相關(guān)費用。就以為萬事大吉。無后顧之憂了。

　　實際上很多時候并非如此。這一做法稍有不慎，極有可能即使即簽了協(xié)議又給了錢，最終還要賠錢。為什么會存在這樣的現(xiàn)狀呢?

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定:

　　勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的解除協(xié)議只要系雙方真實意思表示，原則上對雙方有法律拘束力，但有以下例外：

一、解除協(xié)議沒有解決所有爭議

　　有的僅就經(jīng)濟補償問題達成協(xié)議，有的僅就工傷問題達成協(xié)議，很多協(xié)議沒有提到社保問題，還有的沒有提到二倍工資以及其他賠償責(zé)任問題。

　　由于雙方的協(xié)議約定解決的爭議事項僅是工資和經(jīng)濟補償金，沒有解決其他事項，員工當(dāng)然可以再次起訴公司索要其他賠償。

二、解除協(xié)議沒有棄權(quán)條款或棄權(quán)條款約定不當(dāng)

　　雙方簽的解除協(xié)議經(jīng)常沒有棄權(quán)條款，容易再起糾紛。協(xié)議中最好約定“雙方之間所有基于勞動關(guān)系存在的權(quán)利義務(wù)全部清結(jié)，任何一方不得再追究對方的任何責(zé)任”，這樣即使還存在其他糾紛沒有解決，也表明雙方都放棄了權(quán)利。

　　協(xié)議最好不要約定“用人單位一次性補償勞動者工資、經(jīng)濟補償金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就雙方之間的爭議提起任何仲裁或訴訟”。

　　這種約定由于讓對方放棄的是訴權(quán)，訴權(quán)屬于公法權(quán)利，任何公民都有檢舉、申訴、控告的權(quán)利，而這些公法權(quán)利不得被放棄，故放棄公法權(quán)利的約定都會被認定無效。所以勞動者如果起訴主張未簽勞動合同的二倍工資就會得到支持。

三、未簽訂雙方協(xié)議，僅在交接單讓勞動者單方承諾

　　比如，離職結(jié)算單注明：“此結(jié)算是最后及全面的，包括應(yīng)有薪金及應(yīng)收款項，并確認沒有其他相關(guān)項目須向公司追討”。勞動者在下面簽名確認。

　　對于這種聲明的效力，目前司法實踐并不統(tǒng)一，存在三種判法：

　　第一種認為有效。這是勞動者單方作出的棄權(quán)條款，即使用人單位存在某些款項沒有足額支付，也視為勞動者放棄了權(quán)利；

　　第二種認為無效。這是用人單位制定的格式條款，排除了勞動者的主要權(quán)利，免除了用人單位的責(zé)任而無效；

　　第三種認為這是用人單位已經(jīng)足額支付相關(guān)款項的初步證據(jù)，如果勞動者有證據(jù)推翻，可以支持勞動者要求補足差額的請求。

　　為了有效解決雙方糾紛，建議雙方約定：“用人單位一次性補償勞動者工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等（包含可能存在的其他任何支付項目）ⅹ元，雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，任何一方不再追究另一方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何責(zé)任”。

四、解除協(xié)議顯失公平

　　如解除勞動合同協(xié)議補償金額明顯低于國家法律法規(guī)規(guī)定的，勞動者有權(quán)提起訴訟,要求企業(yè)依法補足差額。

　　綜述，勞動糾紛既然發(fā)生了，就要積極面對，無論你是企業(yè)方還是普通勞動者，維護自己的合法權(quán)益都是理所當(dāng)然的。