買教訓(xùn)了！勞動合同少寫了一句話，導(dǎo)致公司敗訴！
人在職場，擬簽勞動合同都是門學(xué)問，企業(yè)制定勞動合同一定要規(guī)規(guī)矩矩，不要異想天開，有時候少一句話就是搬起石頭砸自己的腳，給自己帶來很大的經(jīng)濟損失！
我們一起來看一個案例。
【案例回放】
吳某于2000年11月入職某公司從事計算機軟件技術(shù)工作，雙方簽訂了《員工保密、知識產(chǎn)權(quán)與競業(yè)協(xié)議》，約定吳某在任職期間及離職以后兩年內(nèi)，不得直接或間接地從事作為公司的競爭對手或直接參與競爭對手的任何活動。
如吳某違背該協(xié)議，必須承擔(dān)由此而產(chǎn)生的后果，包括：追究法律責(zé)任，賠償經(jīng)濟損失。
2014年王某離職,2016年2月吳某提出要求公司補繳社保的稽核投訴，處理過程中，公司通過吳某提交的社會保險權(quán)益記錄材料，發(fā)現(xiàn)吳某離職后的兩年內(nèi)，入職了與其公司存在競爭關(guān)系的公司。
其后，公司提起訴訟要求吳某支付違反競業(yè)限制協(xié)議違約金 50 萬元。
案件審理過程中，公司表示其在制作協(xié)議文本時，法律專業(yè)用語方面未達(dá)到專業(yè)要求，故未明確寫明違約金，但其公司無法量化經(jīng)濟損失，損失數(shù)額亦無法估計，故主張吳某支付違約金。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于協(xié)議中約定了損失賠償條款，并非違約金條款，二者具備不同的法律屬性，故公司要求吳某支付違反競業(yè)限制違約金缺乏依據(jù)。駁回公司的請求。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但違約金條款不同于損失賠償條款，違約金的支付，應(yīng)以違約金條款的明確約定為前提。
違約金條款和損失賠償條款的區(qū)別
1、違約金是指合同當(dāng)事人違反競業(yè)限制約定，違約方按照合同約定，支付給非違約方一定數(shù)量的錢款。
損失賠償金是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成財產(chǎn)上的損失時，由違約方賠償對方一定數(shù)量的錢款。
2、二者屬于不同的權(quán)利救濟方式。公司在就業(yè)競爭協(xié)議中只約定了損失賠償條款，在未明確約定違反競業(yè)限制違約金的情況下，用人單位無權(quán)向勞動者主張違約金；
3、損失賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定具體數(shù)額，而違約金是事先在勞動合同中約定的，實際損失與約定的數(shù)額是可能不一致；
4、支付損失賠償金的前提不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是公司要有實際損失，具有補償性質(zhì)，而支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而違約金具有懲罰性質(zhì)；
5、損失賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減，而違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力即可。
除此之外，在合同履行、合同變更、合同終止和解除的全過程，每一個環(huán)節(jié)都暗藏法律風(fēng)險，為企業(yè)帶來損失！而面對用工風(fēng)險，很多企業(yè)都只是在事情發(fā)展嚴(yán)重后才回過神，很容易導(dǎo)致自己陷入困境
公司想用競業(yè)限制協(xié)議，追究勞動者的責(zé)任，必須支付勞動者競業(yè)限制補償金，那么身為HR，一定要為公司明辯哪些職位會涉及到就業(yè)限制的問題，最好是在員工入職的時候簽署競業(yè)限制協(xié)議。
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