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2019年勞務費的個稅如何計算？（附視頻講解）
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最近很多HR小伙伴留言問, 2019年勞務費如何計算個稅!今天我們一起來看一下。
勞務報酬涵蓋行業(yè)如表
勞務 報酬 行業(yè) | 個人從事：設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務。 |
2019年勞務費個稅的計算方法分為兩部分
1、勞務報酬應納稅額（4000元以內）=（勞務報酬-費用扣除額）×20%
2、勞務報酬應納稅額（超過4000元）=勞務報酬×費用扣除額×稅率-速算扣除數.
個人勞務報酬所得適用稅率表
| 級數 | 應納稅所得額 | 費用扣除額 | 稅率（%） | 速算扣除數 |
| 1 | 低于4000部分 | 800 | 20 | 0 |
| 2 | 超過4000元至20000元的部分 | 1-20% | 20 | 0 |
| 3 | 超過20000元至50000元的部分 | 1-20% | 30 | 2000 |
| 4 | 超過50000元的部分 | 1-20% | 40 | 7000 |
比如，小明在2019年4月給某公司提供了一次技術，收取了30000元的勞務報酬。
30000元對應稅率為30%，速算扣除數為2000元，因此，小明應納稅額（個稅）= 30000×（1-20%）×30%-2000=5200元。
這類員工提供勞務需個人去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬。
另外退休返聘人員發(fā)放費用時符合以下條件屬于薪資所得，按照薪資收入計算個稅，否則按照勞務費所得計算個稅。
工 資 所 得 | 受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系。 |
| 受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入。 | |
| 受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。 | |
| 受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。 |
另外,單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
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