擅自離職，公司可以要求賠償嗎？

        《勞動合同法》規(guī)定了勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者不辭而別怎么辦？可以要求員工支付賠償嗎?

　　我們一起來看一個案例。

【事件回放】

　　王某于2015年7月入職某公司, 月平均工資為4290元,2016年6月8日，王某在沒有通知公司的情況下離開。公司只得安排其他員工完成王某的工作，為此支出了工資及加班費。

        2016年7月10日,公司向王某送達《自動離職通知書》，對其按自動離職處理，并要求王某賠償沒有提前30日通知離職導(dǎo)致公司為完成其工作的額外支出19305元。王某拒絕。公司遂向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認為,王某離職并未提前三十日以書面形式通知公司，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。其擅自離職，導(dǎo)致公司安排其他員工加班完成其工作，給公司造成了損失，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故王某應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其一個月工資或公司聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報酬相當(dāng)。

　　最終，裁決王某賠償公司損失4290元。

【溫馨提示】

        《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

        該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。

        對于勞動者未履行提前通知期解除勞動合同，《勞動合同法》第九十條規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        所以，勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責(zé)任，但如給用人單位造成實際損失且用人單位能夠舉證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，是否給用人單位造成了實際損失是勞動者未提前一個月通知解除勞動合同承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。但這個舉證非常困難，從實務(wù)來看，用人單位勝訴的極少。即使公司在勞動合同內(nèi)對擅自離職的員工做出了扣除當(dāng)月工資的束縛，也是不具有法律效應(yīng)的，公司還可能面臨勞動糾紛的風(fēng)險。

　　綜述，企業(yè)在日常管理中如遇到不辭而別的給企業(yè)造成損失的員工，應(yīng)及時收集證據(jù)，避免出現(xiàn)啞巴吃黃連，有苦說不出的情形。

學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

往期回顧

2018年河南省城鎮(zhèn)單位人員平均工資出爐，快看你的工資“達標(biāo)”了嗎？

?員工在朋友圈辭職，公司卻賠了5萬。

?《社會保險法》系列解讀—不同地區(qū)繳納社保，在哪個地區(qū)領(lǐng)??？

?懷孕后在繳納社保還得及嘛？

?員工在同一單位受兩次傷，離職時能否享受兩次傷殘補助金。

?員工入職當(dāng)月尚無法繳納社保，發(fā)生工傷怎么辦？

?員工想離職又不主動提，消極怠工等賠償怎么辦？

?合同到期日與退休之日重合，還需要經(jīng)濟補償么？

?女員工入職兩天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就離職，網(wǎng)友這么說。

?什么是社保雙基數(shù)？

?住房公積金只能貸款買房？這些用途99%的人不知道。

?因勞動合同多寫了這句話，公司賠了20萬。

?《工傷保險條例》—哪些情形不能認定為工傷！?