三期女工真的動不得嗎？！！
近期有同學(xué)留言說，河南單位女工懷孕后經(jīng)常遲到、早退還牢騷滿天，非常影響團(tuán)隊(duì)，可是還不能辭退，那么三期女工真的動不得嗎？
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相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在“三期”內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。
《勞動合同法》第42條就規(guī)定了，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是這種保護(hù)并不是無條件、無原則的。倘若女職工在“三期”內(nèi)，出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位就有權(quán)單方面解除合同且不違法。
原國家勞動部在有關(guān)問題的批復(fù)中也曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/span>
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