員工在朋友圈辭職，公司卻賠了五萬！
小編看到一篇報道：一家公司銷售總監(jiān)李某，在微信朋友圈發(fā)布辭職聲明。令人驚訝的是，公司最后卻給員工支付了5萬元的賠償金！
這位銷售總監(jiān)長期在外跑銷售。某一天，在外出差的李某突然在微信朋友圈發(fā)布一條動態(tài)：即日起公司相關(guān)事宜與自己再無關(guān)系。之后，李某就再沒有去公司上班。同日，公司也在公司微信群發(fā)布了“關(guān)于李某離職的聲明”，但沒有說明李某離職的方式及原因。4個月后，李某卻要求公司支付20萬的賠償金、雙倍工資、勞動報酬等！
李某稱：自己之所以辭職是因為公司先口頭辭退了他，接著他又看到了公司發(fā)布的“關(guān)于李某離職的聲明”。
這才在微信朋友圈發(fā)布了辭職聲明，所以是公司違法解除了自己勞動合同！經(jīng)過開庭審理，雙方進一步闡述了自己的觀點和理由，也慢慢化解了對立情緒。
最終，在法官主持下，雙方握手言和，公司一次性支付李某5萬元......
雖然案例中的李某和公司最終達成了調(diào)解，但這是在雙方有所退讓的情況下,如果未達成和解,公司是否能夠快速以較低成本處理該事件還兩說,到時可真是勞民傷財,賠了夫人又折兵。
用人單位在離職管理環(huán)節(jié)中應(yīng)注意如下問題：
一、員工辭職，應(yīng)要求員工提交書面辭職文件。
一份書面辭職文件，其實就可以將員工主動辭職的意思表示、辭職原因、辭職時間等要素以書面形式固定下來，發(fā)生爭議時，書面證據(jù)一般是最有說服力的證據(jù)。在實務(wù)中，為了規(guī)范辭職行為，企業(yè)可制作制式辭職文書，固定相關(guān)內(nèi)容，由員工填寫辭職時間、選擇辭職原因即可。
二、企業(yè)如果收到員工提交的辭職文書，需特別注意辭職文書中填寫的辭職理由。
如果辭職理由是個人原因，比如家里有事、個人發(fā)展等等，對企業(yè)來說，不會產(chǎn)生經(jīng)濟補償責(zé)任。如果員工填寫的辭職理由是拖欠工資、克扣工資、不繳社保等企業(yè)違法行為，如果違法行為客觀存在，則企業(yè)可能將支付經(jīng)濟補償，建議企業(yè)與員工及時進行溝通協(xié)商處理。
三、員工辭職后，企業(yè)還需出具離職證明。
勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動合同證明應(yīng)具備什么內(nèi)容？
依據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。還可根據(jù)實際情況寫明解除或終止合同的原因。
現(xiàn)今，隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷健全完善，勞動者的維權(quán)意識越來越強，河南企業(yè)勞動糾紛大幅度攀升，企業(yè)也面臨人工成本上漲，管理成本增加，稅務(wù)管控越來越嚴(yán)的現(xiàn)狀。
綜述，在企業(yè)的日常工作中，員工的離職管理是最后一個重要的環(huán)節(jié)。無論是解雇事實的認(rèn)定,解雇理由的選擇，還是解雇程序的規(guī)范,證據(jù)的固定與收集，都需要特別慎重的處理和對待。
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